Читайте также: Сопроводительное письмо к резюме менеджера
В современное время найти действительно толкового специалиста очень сложная задача. Все менеджеры по персоналу сталкиваются с целым рядом проблем: купленные дипломы, отсутствие опыта, ужасная грамотность. А что уже говорить, если открыта вакансия на руководящую должность? Конечно, всегда лучше делать подбор руководителей из своих, так сказать, проверенных кадров. Но что если таковых нет?
Для подбора хорошего топ-персонала существует огромное количество методов. Но самым действенным как на практике, так и по мнению ученных, был признан executive search. Используя этот метод, можно найти работника, который грамотно справиться со всеми поставленными задачами, будет иметь необходимую базу знаний, умеющего правильно руководить предприятием, находить подход к работникам.
Подбор руководителей по методу Еxecutive search состоит из нескольких ключевых этапов:
Читайте также: Профессия станочник.
- Постановка задачи. На начальном этапе HR-менеджер должен сформулировать все требования к кандидату.
- Поиск кандидатов подходящих кандидатов. Составляется Long list претендентов, которые полностью соответствуют всем требованиям. К каждому кандидату HR-менеджер делает короткие рекомендации или, так называемое, портфолио. Дальше совместно с директором предприятия составляется Short list, куда заносятся самые достойные претенденты.
- Оценка специалистов. Менеджер по подбору персонала организовывает собеседования с каждым кандидатом из Short list. В результате данной процедуры у менеджера на руках остается отчет, в котором собрана полная информация о каждом претенденте: достижения, образование, профессиональные навыки, характеристики с предыдущих мест работы, кадровые рекомендации, личностные характеристики. Отчет передается директору предприятия.
- Выбор достойного кандидата. Директор самостоятельно делает выбор человека, который займет вакантную должность. HR-менеджер подготавливает Job offer новому сотруднику и решает все вопросы найма.
- Дальше, в случае если спорных вопросов нет, заключается трудовой договор.
- На последнем этапе HR-менеджер помогает новому сотруднику адаптироваться и оценивает результаты его работы.
Еxecutive search - это метод подбора персонала на руководящие должности, который просто нельзя проигнорировать. Ведь от того, насколько профессиональным у вас будет персонал, зависит успех вашей компании.
Возможно Вас заинтересуют:
