Несколько лет мы мониторим заработные платы, которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе!

Тест на способность улаживать конфликты

Тест описания поведения К.Томаса Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К.Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей , вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов.

Начать Тест на способность улаживать конфликты

Комментировать

Комментарии: 1

Дмитрий→ 7 апреля 2015 г. 13:32#3137

Хороший тест.Легко определяются достоинства и недостатки поведения в конфликтных и спорных ситуациях, просматривается фронт работ для улучшения поведения и увеличения сил по улаживанию конфликта дипломатичным путём! Думаю его результаты будут весьма полезны в мое управленческой деятельности!

Найди себя!
Верь в себя!

Тест на способность улаживать конфликты

Прокомментируйте