Несколько лет мы мониторим заработные платы, которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе!

Телефонное собеседование

Источник: www.proprof.ru

В наше время, собеседование является основной процедурой при подборе персонала. Основной целью собеседования является поиск рабочего персонала на открытые вакансии. Обычно, при устройстве на работу соискателю необходимо проходить по несколько этапов собеседования. Первым из этапов является телефонное интервью. Именно через этот этап собеседования происходит первичный отбор кандидатов на работу.

Но, как вы, наверное, сами понимаете, дать оценку кандидата по телефонному разговору невозможно. Но всё же, не стоит им и пренебрегать. Резюме не раскрывает деловые качества и опыт работы кандидата. По телефонному разговору рекрутер может узнать первое впечатление о кандидате, выяснить, интересна ли кандидату данная вакансия, узнать его дополнительные данные, не указанные в резюме.

Любой работодатель, перед публикацией вакансий составляет план собеседования, по которому будет проводиться отбор кандидатов.
Существует довольно таки много методик проведения собеседования. Самыми основными из них являются:

  • Британский метод собеседования он для общения соискателя и работодателя при личном общении. Если соискатель быстро и чётко отвечает на все поставленные ему вопросы, в большинстве случаев его принимают на работу.
  • Немецкий метод собеседования подходит работодателям, которым важна точность, уверенность в выбранном кандидате. Кандидату необходимо будет пройти целый ряд строгих процедур, подготовить значительный объём документов, письменные рекомендации от учёных, руководителей и т.д.
  • Китайский метод собеседования имеет давние исторические события, этот метод основан на проведении письменных экзаменов, по которым работодатель оценивает грамотность письма, знание классики, знание истории. В основном сочинения пишут на тему будущей работы, и в таких случаях круг кандидатов значительно сужается. Те, кто прошел, данные экзамены допускаются к собеседованию, после чего выбираются лучшие из лучших. В большинстве случаев, отметка, полученная на экзаменах, влияет на служебное положение.

Так какие же вопросы чаще всего задают на собеседовании?!
Этот вопрос волнует многих соискателей. В большинстве случаев работодатели стараются задавать каверзные вопросы, связанные с вашей возможно будущей профессией. Самыми основными являются навыки общения с персоналом, грамотность письма и т.д.

Многих работодателей волнует вопрос, так как же правильно провести собеседование?!

Для успешного проведения собеседования достаточно придерживаться всего лишь несколько правил:

  • Помещение, в котором будет проводиться собеседование должно быть уютным.
  • Длительность беседы не должна превышать 30-40 минут, в основном мнение работодателя о кандидате складывается уже в течение 3-4 минут беседы.
  • И самое главное, не делайте слишком длительную вступительную речь о самой работе или организации.

Так же хочу заметить, что рекомендуемое количество собеседований в день не должно превышать 5-6 в день, так как происходит утомление и теряется способность ясно мыслить.

Оставьте первый комментарий

Узнавайте о самых полезных статьях первыми! Подпишитесь на нашу рассылку!

X

7 популярных статей на сегодня