Несколько лет мы мониторим заработные платы, которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе!

Массовый подбор персонала, особенности, преимущества

Источник: Пропроф.ру

Кадровый аутсорсинг – это услуга, которая появилась на рынке значительно позже того, как собственно само понятие подбор персонала. Еще несколько лет назад такими услугами пользовались только лишь представители зарубежных компаний, однако сегодня ее потребителями становятся и отечественные фирмы в том числе.

Объяснение такой ситуации достаточно простое, все новое – это хорошо забытое старое. Конкуренция в разных сферах требует повышения результативности производства, повешения коэффициента полезного действия. При этом необходимо еще, чтобы и издержки так же снижались. Решению вышеперечисленных задач и способствует аутсорсинг.

Кому необходима услуга кадрового аутсорсинга? В первую очередь, такими услугами кадровых агентств пользуются компании, которые по определенным причинам не хотят или не могут содержать полноценный штат собственных сотрудников, которые знали бы толк в кадровом рекрутинге. Большое и пожалуй, самое главное достоинство аутсорсинга в том, что профессиональный найм и подбор персонала производится на высшем уровне. При этом вам не потребуется держать для этого штатного специалиста с постоянными расходами по его заработной плате, расходами на тренинги, интенсивы и повышения квалификации.

Руководство может спокойно заниматься ведением бизнеса и быть уверенным в том, что каждый сотрудник находится на своем месте, его профессиональные качества соответствуют профессиональным требованиям, а запросы удовлетворяются, вследствие чего растет удовлетворенность работой, снижается текучесть кадров и растет производительность труда.

Кадровые агентства, которые не первый год занимаются аутсорсингом, имеют огромный опыт в работе с людьми и большими компаниями. Они постоянно совершенствуют свои знания, умения и навыки, используют последние разработки и достижения, обмениваются опытом с коллегами. Все эти факты позволяют им оказывать качественные, разносторонние услуги.

Кроме всех вышеуказанных преимуществ бесценной является оценка состояния компании. Внешние сотрудники способны быть объективными, у них нет предвзятого отношения к кому либо, это позволяет принять верное, иногда стратегически важное решение. Кадровое агентство предложит в этом случае не только новаторские, но и достаточно смелые, иногда даже кардинальные решения, основанные на знаниях и практическом опыте.

Оставьте первый комментарий

Узнавайте о самых полезных статьях первыми! Подпишитесь на нашу рассылку!

X

7 популярных статей на сегодня