Несколько лет мы мониторим заработные платы, которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе!

Как найти соискателей в социальных сетях?

Автор: Денис НикитасИсточник: brainity.ru

Так как все-таки можно найти соискателя через Сеть? Рекомендации получились следующими.

Затраты

Во-первых, если работодатель готов нести затраты, но необходимо регистрироваться на специализированных сайтах по подбору персонала и соответственно видеть резюме соискателей (при этом выставлять свои вакансии необязательно).

Наиболее популярные ( с наибольшим количеством соискателей) сайты: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru и некоторые другие.

Инструменты

Во-вторых, применимы инструменты без затрат денег, но с большими затратами времени:

— Одноклассники.ру.

Если предъявляются требования по учебе в конкретном учебном заведении или по работе в конкретном предприятии, то преимущества можно найти человека, учившегося в подходящем учебном заведении или состоящем в группе/сообществе людей, работающих в одной компании. Также здесь можно подобрать людей по увлечениям, состоящих в соответствующих группах.

— Мой мир.

Подобный Одноклассникам сервис.

— ВКонтакте.

Те же преимущества, что и у Одноклассников. Преимущества этого конкретного сайта — более точный подбор человека (возраст, территория проживания, пол, убеждения). Главный плюс заключается в возможности найти человека по указанной должности. Сочетание фильтров дает искомый результат.

— Профессионалы.ру.

Сайт требует определенных ограничений, иногда затрат.

— Мой круг.

Наиболее удобный для поиска соискателей. Есть перечень услуг по тем видам деятельности, по которым есть вакансия. Есть каталог резюме.

— Общение через социальные сети.

Сначала надо найти интересных людей (которые уже есть в тематических сообществах или которые общаются на профессиональные темы), просмотреть их профили и страницы, пригласить в сообщество, группу, предложить занести их в друзья, начать общение.

Потом, в процессе переписки, начать интересоваться работой собеседника, возможностью смены рабочего места на другое, а в случае его заинтересованности, пригласить на собеседование.

К слову, социальные сети — это отличный источник получения дополнительной неформальной информации о человеке.

Оставьте первый комментарий

Узнавайте о самых полезных статьях первыми! Подпишитесь на нашу рассылку!

X

7 популярных статей на сегодня