Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников
Должностные обязанности:
- Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации).
- Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования.
- Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами.
- Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.
- Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения.
- Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение.
- Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями.
- Осуществляет связь с научно-исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации.
- Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами.
- Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению.
- Организует контроль за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка.
- Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами.
- Руководит работниками отдела.
Должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, положения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров;
- положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей;
- порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий;
- нормативные и другие руководящие материалы по исчислению стажа научно-педагогической работы;
- положение о стажировке молодых специалистов, окончивших вузы;
- порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины;
- основы психологии и социологии труда;
- основы экономики, организации труда и организации опытного (экспериментального) производства;
- гражданское, трудовое и пенсионное законодательство;
- правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
