Несколько лет мы мониторим заработные платы, которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе!

Специалист по кадрам

Источник: Пропроф.ру

Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Должности руководителей

Должностные обязанности:

  • Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
  • Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
  • Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
  • Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
  • Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.
  • Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
  • Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
  • Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
  • Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
  • Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
  • Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
  • Составляет установленную отчетность.

Должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
  • трудовое законодательство;
  • структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
  • порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • источники обеспечения предприятия кадрами;
  • методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
  • порядок избрания (назначения) на должность;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
  • порядок составления отчетности по кадрам;
  • основы психологии и социологии труда;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • трудовое законодательство;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационные характеристики должностей работников атомных станций

Должности руководителей

Должностные обязанности:

  • Разрабатывает перспективные и годовые планы комплектования атомной станции (АС) работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации.
  • Участвует в работе по организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв.
  • Анализирует причины нарушений трудовой дисциплины работниками АС, разрабатывает мероприятия по их устранению.
  • Участвует в разработке и принятии мер, направленных на совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных технических средств и информационных технологий.
  • Принимает участие в организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала АС, определяет круг работников АС, подлежащих аттестации, готовит материалы, необходимые для ее проведения, участвует в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационной комиссии.
  • Проводит работу по учету рабочего времени в подразделениях АС, контролирует своевременность и достоверность его проведения.
  • Осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков работников АС.
  • Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях АС и выполнение работниками АС правил внутреннего трудового распорядка.
  • Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями.
  • Принимает участие в работе общественных организаций по решению вопросов, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, проведении социологических исследований и мероприятий по проведению специальной оценки условий труда.
  • Ведет установленную отчетность.

Должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по управлению персоналом, ведению учету и движению персонала;
  • организационную структуру управления АС и перспективы ее развития;
  • требования к организации работы с персоналом на АС;
  • технические средства учета и контроля рабочего времени;
  • основы психологии и социологии;
  • порядок составления отчетности по комплектованию, расстановке и использованию персонала АС;
  • порядок проведения аттестации персонала АС;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • основы трудового законодательства;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности;
  • правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии: 0

Прокомментируйте

Это поле необязательно для заполнения