Начальник лаборатории (бюро) социологии труда

Источник: Пропроф.ру

Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Должности руководителей

Должностные обязанности:

  • Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.
  • Организует участие лаборатории (бюро) в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.
  • Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
  • Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
  • Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
  • Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.
  • Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
  • Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
  • Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
  • Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).
  • Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории (бюро) современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
  • Руководит работниками лаборатории (бюро).

Должен знать:

  • нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;
  • цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
  • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • социологию и психофизиологию труда;
  • методы психологического тестирования;
  • формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
  • порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
  • организацию управления социальным развитием предприятия;
  • социальные требования и нормативы;
  • инженерную и социальную психологию;
  • методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
  • формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • основы трудового законодательства;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

Комментарии: 0

Прокомментируйте

Это поле необязательно для заполнения