Конфликтология
Должности специалистов
Должностные обязанности:
- Осуществляет деятельность по разрешению коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора.
- Запрашивает у сторон коллективного трудового спора документы, необходимые для выяснения обстоятельств коллективного трудового спора, изучает условия и причины его возникновения.
- Организует по согласованию со сторонами коллективного трудового спора назначение дополнительной экспертизы, приглашение специалистов для консультационного и экспертного содействия в оценке ситуации рассматриваемого коллективного трудового спора и перспектив его разрешения.
- Информирует работодателя и представительный орган работников об обстоятельствах возникновения коллективных трудовых споров, о нарушении законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении.
- Информирует, в случае необходимости, работодателя о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.
- Оказывает помощь сторонам конфликта в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога, содействует достижению взаимопонимания и примирению сторон.
- Вносит предложения по устранению причин и условий, способствующих возникновению коллективного трудового спора.
- Участвует в подготовке решения трудового арбитража по предмету коллективного трудового спора, организует контроль выполнения решений трудового арбитража, обязательных для сторон.
- Способствует созданию атмосферы доверия, открытости и конфиденциальности, защищенности конфликтующих сторон.
Должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров;
- конвенции и рекомендации Международной организации труда;
- общую и специальную конфликтологию;
- механизмы профилактики и управления конфликтами;
- порядок разрешения коллективных трудовых споров;
- порядок ведения переговоров между конфликтующими сторонами;
- передовой отечественный и зарубежный опыт разрешения коллективных трудовых споров;
- основы технологии производства;
- основы экономики и финансовой политики, организации труда и управления;
- основы социологии, психологии и этики взаимоотношений конфликтующих сторон;
- охрану труда на производстве.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальностям "юриспруденция", "экономика", "социология" и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности в области конфликтологии, стаж работы в сфере социально-трудовых отношений не менее 5 лет.
