Конфликтолог

Источник: Пропроф.ру

Конфликтология

Должности специалистов

Должностные обязанности:

  • Осуществляет деятельность по разрешению коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора.
  • Запрашивает у сторон коллективного трудового спора документы, необходимые для выяснения обстоятельств коллективного трудового спора, изучает условия и причины его возникновения.
  • Организует по согласованию со сторонами коллективного трудового спора назначение дополнительной экспертизы, приглашение специалистов для консультационного и экспертного содействия в оценке ситуации рассматриваемого коллективного трудового спора и перспектив его разрешения.
  • Информирует работодателя и представительный орган работников об обстоятельствах возникновения коллективных трудовых споров, о нарушении законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении.
  • Информирует, в случае необходимости, работодателя о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.
  • Оказывает помощь сторонам конфликта в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога, содействует достижению взаимопонимания и примирению сторон.
  • Вносит предложения по устранению причин и условий, способствующих возникновению коллективного трудового спора.
  • Участвует в подготовке решения трудового арбитража по предмету коллективного трудового спора, организует контроль выполнения решений трудового арбитража, обязательных для сторон.
  • Способствует созданию атмосферы доверия, открытости и конфиденциальности, защищенности конфликтующих сторон.

Должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров;
  • конвенции и рекомендации Международной организации труда;
  • общую и специальную конфликтологию;
  • механизмы профилактики и управления конфликтами;
  • порядок разрешения коллективных трудовых споров;
  • порядок ведения переговоров между конфликтующими сторонами;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт разрешения коллективных трудовых споров;
  • основы технологии производства;
  • основы экономики и финансовой политики, организации труда и управления;
  • основы социологии, психологии и этики взаимоотношений конфликтующих сторон;
  • охрану труда на производстве.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальностям "юриспруденция", "экономика", "социология" и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности в области конфликтологии, стаж работы в сфере социально-трудовых отношений не менее 5 лет.

Комментарии: 0

Прокомментируйте

Это поле необязательно для заполнения