Квалификационные характеристики должностей работников атомных станций
Должности руководителей
Должностные обязанности:
- Обеспечивает разработку перспективных и годовых планов социального развития атомной станции (АС).
- Участвует в разработке предложений по рациональному использованию социально-психологических факторов, влияющих на обеспечение безопасной и экономичной работы АС, формированию стабильных, работоспособных трудовых коллективов и созданию морально-психологического климата, способствующего полному, всестороннему использованию способностей каждого работника АС.
- Организует проведение социологических и социально-психологических исследований, проводит работу по выявлению форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечению принципа социальной справедливости.
- Участвует в разработке мер по использованию социально-психологических требований при проведении работ по формированию аппарата управления АС и трудовых коллективов, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, организации нормирования и оплаты труда, созданию безопасных и благоприятных условий труда, повышению удовлетворенности трудом и престижности профессий.
- Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку предложений по преодолению социальной неоднородности труда.
- Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов АС и объектов социального назначения, учета в них социальных требований и нормативов.
- Проводит анализ обеспеченности персонала АС услугами объектов социально-культурного и бытового назначения, разрабатывает мероприятия по улучшению его социально-бытовых условий.
- Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт работы по социальному развитию предприятий.
- Участвует в разработке предложений по рациональному использованию фонда социального развития.
- Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями.
- Организует пропаганду социологических знаний среди работников АС, оказывает методическую помощь подразделениям АС в разработке мероприятий по социальному развитию коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства.
- Ведет установленную отчетность.
Должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по социальным вопросам;
- организационную структуру управления АС и перспективы ее развития;
- основные технологические процессы на АС;
- социологию труда, методы изучения общественного мнения и проведения социологических исследований;
- порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива;
- организацию управления социальным развитием трудовых коллективов;
- психологию труда, инженерную и социальную психологию;
- методы проведения анализа развития социальных процессов;
- формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
- требования к организации работы с персоналом на АС;
- передовой отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального развития предприятий;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- правила внутреннего трудового распорядка.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Социальные науки" или "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.