Повышение квалификации гражданских служащих

Источник: Пропроф.ру
Повышение квалификации гражданских служащих
 

Государственный гражданский служащий - это сотрудник, который выполняет обязанности, возложенные на него на службе государству  и за счёт бюджета государства. Для движения вперед и совершенствования своих навыков и знаний ему нужно постоянно обучаться. Помогут в этом курсы повышения квалификации.

Читайте также: Мир профессий

Повышение квалификации государственных гражданских служащих это процесс углубления знаний, улучшение навыков и совершенствование своих способностей. Он необходим для повышения качества своей работы и для способности выполнять новые, более сложные задания.

Дополнительные знания облегчат профессиональную деятельность и выведут вас на уровень более квалифицированного специалиста. Обучение обычно проводится тремя способами: не отрываясь от работы, частично отрываясь от работы и полный отрыв. Благодаря развитию современных технологий у гражданских служащих имеется возможность повышать квалификацию дистанционно.

Программа повышения квалификации государственных служащих

Программы повышения квалификации разрабатываются учебными заведениями. При составлении программ учитывается сфера деятельности госслужащего и его уровень  знаний. Например, "Русской школой управления" предлагается программа "директор управляющей компании в ЖКХ". Срок обучения по этой программе составляет 6 дней и включает 48 часов занятий. Стоимость этой программы   составляет 55000 рублей.

Читайте также: Профессии, связанные с модой

В Российском университете Дружбы народов можно пройти курсы "менеджмента в сфере культуры". Стоимость этих курсов составит 8000 рублей за 72 часа занятий. В общем, для каждой сферы службы найдётся необходимая программа, за реализацию которой отвечают учреждения образования и различные учебные центры.

Институт повышения квалификации государственных служащих

Главным учебным заведением, осуществляющим повышение квалификации гос.служащих является "Институт повышения квалификации государственных и муниципальных служащих". Институт имеет прекрасную образовательную базу, опытных и квалифицированных специалистов, удобные формы обучения, а также возможность обучения на иностранных языках. Институт проводит обучение по востребованным направлениям:

  • налоги и налогообложение,
  • проектирование,
  • строительство,
  • ЖКХ,
  • пожарная и экологическая безопасность,
  • промышленная безопасность,
  • энергоаудит и энергоэффестивность,
  • гражданская оборона и чрезвычайные ситуации.

В институте действуют скидки.

Читайте также: Сопроводительное письмо к резюме секретаря

Периодичность повышения квалификации государственных гражданских служащих

Работник  зачастую задумывается о повышении квалификации, когда складывающиеся обстоятельства подталкивают к этому:

  • лицензирование деятельности организации,
  • повышение в должности,
  • расширение круга полномочий и пр.

Однако, минимум один раз в три года каждый государственный служащий должен пройти обучение с целью повышения квалификации. Преимущество для посещения курсов отдается молодым и неопытным сотрудникам, которые только недавно поступили на государственную службу. В целом же периодичность регулирует руководство организации.

Особенности повышения квалификации государственных служащих в России

Как главные особенности можно отметить:

  • многообразие образовательных программ,
  • доступность для большинства желающих повысить свой профессиональный уровень
  • возможность обучаться без отрыва от службы.

Возможно, Вам будут полезны:

Комментарии: 2
Собственно для начала госслужащих стоит обучить обычной работе на компьютере хотя бы, начать внедрять электронные системы, а не так как я работал в регистрационке где дела предпринимателей были записаны в ЖУРНАЛ, а в пк их негде нет.
Да, гражданским служащим не помешало бы повысить уровень квалификации, в том числе обратить внимание больше на такие дисциплины как психология поведения гражданского служащего, просто психология, культорология. Мы все сталкиваемся почти ежедневно с некомпетентностью таких работников или нежеланием выполнить по их мнению "лишнюю" работу.

Прокомментируйте

Это поле необязательно для заполнения