Несколько лет мы мониторим заработные платы, которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе!

Сколько выпускников трудоустраивается по диплому

Источник: Пропроф.ру

Сколько выпускников трудоустраивается по диплому

Читайте также: Профессии, связанные с экономикой

Трудоустройство постоянно волнует сотни тысяч молодых людей, которые в скором времени закончат обучаться и получат дипломы. Открытый рынок труда предполагает жесткую конкуренцию, и каждый работодатель предпочитает взять на работу кандидата с опытом работы. Такая закономерность уменьшает шансы найти достойную работу. Учитывая актуальность проблемы, внедряются различные механизмы как госструктурами, так и частным сектором по созданию условий найма на работу, в первую очередь выпускников, получивших дипломы. 

Трудоустройство в цифрах  

Минобразования РФ регулярно собирает статданные о том, насколько выпускники учебных заведений преуспевают в поисках и получении работы. На первый взгляд трудовая занятость лиц, недавно получивших дипломы, выглядит относительно благополучной. По результатам исследований за последние несколько лет, в России из числа получивших высшее образование трудоустраивается около 75% и 65% из числа получивших средне-профессиональное образование. 

Процент распределения трудоустроенных между работодателями в целом равномерный, хотя частный сектор на несколько процентов уступает государственному. Государственные учреждения лидируют в найме дипломников с высшим образованием.

Читайте также: Профессия журналист

По найму специалистов разница между работодателями не прослеживается. 

Есть незначительные различия в возрасте трудоустроенных по типу работодателей. Бизнес структуры отдают предпочтение более взрослым претендентам на работу, а государственные организации берут на работу более молодых соискателей.

Например, средний возраст начавших работать с высшим образованием в бизнес структурах 30 лет, а в государственных 26-27 лет.

Читайте также: Сопроводительное письмо инженера

Размер заработной платы в целом унифицированный и не отличается по типам работодателей. 

Какие выпускники имеют больше возможностей найти работу

Прослеживается зависимость между уровнем полученного образованием и вероятностью получить работу. Выпускники, закончившие магистратуру, как правило, имеют больше возможностей (на 10-20%) быть трудоустроенными по сравнению со специалистами и бакалаврами. По отраслям наук, по которым было получено образование наибольший разрыв имеется в сфере математических наук и здравоохранения, а наименьший в искусстве и культуре, и сельском хозяйстве. 

По данным России и других стран, отрасли информационных технологий нуждаются в рабочей силе и практически все выпускники находят работу.

Читайте также: Постоянный рабочий драйв. Из личного опыта

Также востребованными на рынке труда остаются работники сферы обслуживания и туризма (до 85%).

Сложнее всего найти работу в РФ недавно дипломированным специалистам в сфере социологии и социальной работы - практически каждый второй не находит себе работу. 

Вопросы взаимосвязи полученного образования и карьерного роста изучается всесторонне. По результатам исследования, проведенного в США, было выявлено, что в усредненном значении престижность учебного заведения не влияет на заработок.

Читайте также: Профессия гид по пешему туру, отзывы - из личного опыта

Только выпускники специальностей, имеющих отношение к бизнесу и некоторым гуманитарным наукам, в перспективе смогут получать заработок намного выше, чем выпускники обычных высших школ.  

Тенденции рынка труда

Не все так благополучно во взаимодействии потенциальной рабочей силы и ее сферы применения. Количество выпускников увеличивается пропорционально появлению новых учебных заведений, в связи с чем возникает дилемма обеспечения рабочими местами новых специалистов.

Динамика рынка труда постоянно меняется.

Читайте также: Мой опыт работы в отделе телемаркетинга банка

С развитием науки, ИТ и коммуникаций некоторые профессии уходят в небытие и появляется спрос на совершенно незнакомые квалификационные требования. Знания требуют новой подпитки и среди работодателей формируется практика поощрения самосовершенствования.

 

Комментарии: 0

Прокомментируйте

Это поле необязательно для заполнения