Стрессовое собеседование

Условия современной экономики и большое количество кадров повлияли на то, что самым продуктивным методом подбора работников является стрессовое собеседование. Работодатели все чаше прибегают к этому способу набора персонала. Стрессовое собеседование помогает в кратчайшие сроки выявить психологические и профессиональные качества кандидатов на предлагаемую должность. Данный метод очень важен для тех, кто постоянно сталкивается с различными стрессовыми ситуациями на рабочем месте. Работник должен уметь правильно реагировать на любые обстоятельства, проявляя при этом стрессоустойчивость. Ценится также умение вести себя в конфликтных ситуациях, быстрота, эффективность и минимум времени, потраченного на нахождение правильного решения. Стресс, полученный на собеседовании, помогает увидеть реакцию потенциальных работников на неординарные ситуации.

Цель стрессового собеседования  – заставить оппонента нервничать и проверить, сможет ли он держать ситуацию под контролем. Как правило, план собеседования состоит из следующих пунктов: представления, уточнения цели мероприятия, предоставления информации о компании, обсуждения резюме кандидата, вопросов к представителю рекрутингового агентства, определения последующего взаимодействия компании и работника, обсуждения организационных вопросов и прощания. Этапы собеседования предусматривают следующее: отбор резюме наиболее подходящих кандидатов на представленную должность, телефонное собеседование, проведение тщательного технического собеседования с кандидатами в офисе с последующим выполнением ними тестового задания. Методики проведения собеседования могут быть различными. Но наиболее часто применяют британскую, немецкую, китайскую и американскую. Британцы предпочитают личную беседу, немцы любят изучать множество подготовленных кандидатами документов. Китайцы на собеседовании дополнительно проверяют общие знания кандидатов с помощью написания сочинения. Американцы прибегают к компьютерным тестам и беседе в неформальной обстановке. Техника прохождения собеседования состоит из нескольких важных этапов. Для начала нужно подготовиться к нему. Затем пройти собеседование у работника кадрового агентства. Далее следует собеседование с вашим будущим руководителем. Технология проведения собеседования очень важна. Вы должны максимально быстро понравится работодателю и заинтересовать его. Смотрите в глаза собеседнику, улыбайтесь, завладейте его вниманием и настройтесь на успех. При подготовке, необходимо изучить список вопросов для собеседования. Их легко можно найти на специализированных интернет-сайтах. Как правильно провести собеседование? К решению этого вопроса нужно подойти очень серьезно. Соберите всю необходимую для вас информацию о компании. Ведите себя легко и непринужденно, не теряйте контроль над ситуацией. Правильное поведение и подготовка обеспечат вам успешное собеседование.