При приеме на работу, соискателей может поставить врасплох любой «каверзный вопрос», со стороны наемника. В последнее время, такие приемы - это одна из новейших техник при трудоустройстве. Цель, которую преследуют работодатели, заключается в следующем: спровоцировать собеседника на спонтанные ответы, вызвать растерянность, получение более достоверной информации, что немаловажно для работодателя, как поведет себя работник в критической ситуации.
Читайте также: Профессии, связанные с информацией
Если хотите пройти собеседование, необходимо к нему основательно готовиться. Продумайте все свои возможные ответы на вопросы, включая и каверзные. Основываясь на опыт многих менеджеров по набору персонала, можно выделить несколько наиболее распространенных вопросов, на которые, претенденты, на ту или иную вакансию, отвечают неверно.
Каверзные вопросы на собеседовании, и что они собой представляют.
-Ваши причины поиска новой работы?
Читайте также: Небольшой мануал по поиску работы
Вам следует продумать такую ситуацию. Давайте разберемся, вы не можете сказать: «мне там надоело, или не сошлись характерами с руководством» и тому подобное. Такие ответы категорически запрещены. Самый оптимальный вариант ответа на такой вопрос, станет ваше объяснение, например, что вы хотите подняться по карьерной лестнице, иметь более высокую оплату своего труда. А главное, никогда не следует плохо говорить о своем прежнем месте работы, в особенности про коллег и начальство. О вашем конфликте, несмотря на, то, что вы были правы. Еще один вариант ответа, расскажите о смене места жительства, в пределах города.
-Вопрос о Вашем желании иметь большую зарплату.
В этом случае будет неверным, и завысить и занизить планку своих материальных притязаний.
В первом варианте ответа, вас, скорее всего, воспримут за человека, неспособного адекватно оценить свои возможности, во втором - вас будут считать неуверенным в своих силах и неспособным к выполнению обязанностей, предусмотренных вакансией, на которую вы претендуете. Поэтому при ответе на такой вопрос, следует четко определить для себя финансовую планку, ниже которой, вакансии просто не рассматриваются.
-Работодатель может поинтересоваться, чего вы можете бояться на новом месте работы. Правильно ответив на вопрос, позволит вам повысить свои человеческие качества. Вы, конечно, можете честно высказать свое мнение о том, что не хотите любых сплетней по поводу вашей персоны, независимо от рода их возникновения: ваша одежда, ваша походка… Более разумно сказать, что нежелательно для любого коллектива: ложь, сплетни, непрофессионализм. Поэтому и отвечайте, исходя из общепризнанных ценностей. Вам следует приготовиться и продумать варианты ответов на такие вопросы:
- Что Вы знаете о нашей компании?
- Управляете ли Вы автомобилем?
- В Вашу сторону была критика за последние несколько лет?
- Согласны ли Вы с критикой, спорите по этому поводу и почему?
- Какие должностные обязанности Вы выполняете с удовольствием?
Смотрите также:
