Читайте также: Профессии, связанные с природой
Каждому кандидату на вакантную должность, как правило, предлагается задать вопросы работодателю на собеседовании. Часто в таких случаях оказывается, что соискатель заранее не определился, что именно его интересует, вследствие чего он теряется, забывает важные моменты и в итоге рискует не получить значимую информацию о потенциальном месте работы.
Впоследствии оказывается, что многие из условий трудоустройства оговорены не были, а выбор в пользу данной вакансии уже сделан. Чтобы такого не произошло, рекомендуется перед собеседованием проанализировать информацию о работодателе и продумать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.
Итак, кандидату на должность необходимо оговорить следующие вопросы.
Читайте также: Профессии, связанные с дизайном
10 вопросов работодателю
- Какой график работы предусматривает данная вакансия? Зная точный график заранее, можно грамотно распределить своё время, рассчитать время в пути до места работы и обратно. Важно и просто знать, например, о наличии ночных смен, условий работы сверхурочно - эта информация существенно поможет определиться, насколько интересно соискателю это место работы.
- Предусмотрен ли дресс-код? Если таковой имеется, значит, предъявляется особая строгость к внешнему виду трудового коллектива. Так, можно заранее обдумать для себя «рабочую» одежду. В настоящее время достаточно много компаний имеет определенный дресс-код, так что не стоит приходить на работу в спортивном костюме, дабы не получить выговор и не дискредитировать себя как сотрудника.
- Будут ли меня отправлять в рабочие командировки? Кому-то они крайне интересны, для кого-то, наоборот, недопустимы. Такой важный параметр следует учесть, устраиваясь на работу.
- Вопросы по поводу отпуска. Их может быть несколько. Какова его продолжительность? В какое время года можно пойти в отпуск? В некоторых компаниях практикуется чередование летних отпусков между сотрудниками, где-то работает принцип "кто первый подал заявление" - знать все эти тонкости тоже важно с первых дней работы.
- Обучение производится за счет компании?
Почти каждая уважающая себя компания заинтересована в повышении квалификации своих сотрудников, а значит, нужно быть к этому готовым. И при этом неплохо бы сразу знать, скажется ли это на Вашем кошельке.
- Будут ли на меня возлагаться непрофильные работы? Часто случается, что на новоиспечённых сотрудников возлагается куча дополнительных обязанностей. Пока они ещё не очень хорошо знают свой фронт работы, можно этим и воспользоваться. Так что, если не хотите загружаться выше нормы, лучше предупредить об этом.
- Оплата труда. Размер заработной платы, как правило, оглашается ещё до возникновения каких-либо вопросов со стороны кандидата на должность, а вот насчёт порядка выплаты премий и иных поощрений чаще всего нужно интересоваться самому.
- Сколько длится срок испытания? Оплачивается ли он? Пересматривается ли заработная плата по его результатам? Знание ответов на эти вопросы, возможно, повысит Вашу мотивацию показать себя работодателю с лучшей стороны с первого дня трудовой деятельности.
- Данная вакансия вновь открывшаяся или кто-то освободил место? Если Вас принимают на недавно созданное рабочее место - будьте готовы к экспериментам. Ну а если для Вас это место кто-то ранее освободил, поинтересуйтесь, по какой причине. Вам эта информация наверняка будет полезна и поможет сделать правильные выводы.
- Есть ли перспектива карьерного роста?
Не стоит бояться задавать вопросы, "владеешь информацией - владеешь всем!"
