Как пройти собеседование при приеме на работу

HR-менеджеры и рекрутеры, в чью задачу входит подбор персонала, это те люди, от которых в большинстве случаев, зависит судьба трудоустройства соискателей, находящихся в поиске работы. Хороший HR-менеджер — это опытный психолог, способный быстро определить, сможет человек, пришедший на собеседование, работать в компании или нет.

Что сделает HR-менеджера вашим союзником, разберем в этой статье.

Качественное резюме

Своё первое впечатление о соискателе рекрутер составляет по полученному резюме. Составляя этот документ помните, что оно должно быть:

Читайте также: Профессии, связанные с экономикой

достоверным — любые сведения можно проверить, заглянув в ваши документы, обратившись к предыдущим работодателям, а также в ходе собеседования, поэтому не стоит лукавить, более того, предоставление при трудоустройстве информации, не соответствующей действительности, может стать поводом для расторжения трудового договора в дальнейшем;
грамотным — орфографические ошибки в резюме сослужат вам плохую службу;
лаконичным и деловым — для составления резюме существуют шаблоны, креативное резюме будет плюсом лишь при поиске творческой работы;
привлекательным и целевым — включите в резюме ваши реальные профессиональные достижения и успешно реализованные проекты, которые будут ценны именно в этой компании.

Пунктуальность

Приходите на встречу с HR-ом к назначенному времени, опоздание даст повод подумать, что вы не умеете планировать свое время и ценить время других. При задержке позвоните рекрутеру и договоритесь о переносе встречи, в противном случае желанную работу вы не получите.

Внешний вид

Внешний вид соискателя должен быть аккуратным, опрятным и соответствовать той должности, на которую он претендует. Неприятный запах, неухоженная прическа, нечищеная обувь или грязный воротничок рубашки могут навсегда закрыть перед вами двери. Девушкам не стоит наносить яркий макияж или окутывать себя стойким облаком вечернего парфюма.

Возьмите на встречу только те вещи, которые вам понадобятся:

папку с необходимыми документами (резюме, портфолио, документы об образовании, трудовую книжку и т.п.);
блокнот и ручку;
деловой портфель или сумку;

Перед входом в кабинет снимите верхнюю одежду и головной убор, оставьте их в приемной или гардеробной.

Стиль общения

В ходе беседы с HR-ом будьте спокойны, тактичны, уверены в себе:

никому не нравится общаться с хамами и грубиянами — соблюдайте правила хорошего тона и деловой стиль общения;
запомните имя и отчество рекрутера, обращайтесь к нему именно так и на «вы»;
использование профессиональной лексики, специальных терминов уместно при обсуждении профессионального опыта, а вот панибратство, уличный сленг, использование жаргонных слов и ненормативной лексики недопустимы;
внимательно выслушивайте собеседника, не перебивайте, в случае, если не поняли вопроса, скажите об этом или уточните детали, отвечайте четко и внятно, при необходимости возьмите краткий тайм-аут на 3-5 минут и обдумайте ответ;
не исключено, что на какой-то вопрос вы не сможет дать ответа, в этом случае можно сказать, что практически с предметом вопроса вы не сталкивались, но готовы изучить его;
не проявляйте агрессию или раздражение, даже если вас провоцируют на это, не забывайте, что возможно с вами проводят стрессовое интервью по специальной методике;
не нарушайте личного пространства HR-менеджера, не наклоняйтесь к нему слишком близко и не пытайтесь заглянуть в его документы;
интересующие вас вопросы, не затронутые в ходе собеседования, стоит задать в конце, как правило, рекрутеры сами предлагают соискателям это сделать;
интервью заканчивает HR-менеджер, прощаясь выясните результаты и порядок ваших дальнейших действий.

Проходя собеседование не забывайте, что вы специалист в своей области и ваша основная задача убедить в этом HR-менеджера. Верьте в себя и у вас все получится!