Источник: Пропроф.ру
Групповое собеседование бывает двух видов: в первом случае компании, чтобы закрыть вакансии, требования к которым не слишком высоки, проводят так называемое такое собеседование, приглашая сразу несколько претендентов на общий разговор. Основная цель в этом случае - экономия времени рекрутера, особенно в случае массового набора сотрудников. Второй вид группового собеседования отличается тем, что соискатель один, а разговаривают с ним несколько сотрудников компании. Считается, что в этом случае повышается объективность оценки кандидата.