Резюме менеджера по кадрам

Источник: Пропроф.ру

Так же, как и большинство других специалистов, менеджер по кадрам является наемным работником и проблемы поиска работы знакомы ему по собственному опыту. Знание теории процесса не избавляет его от волнения, страха ошибиться, проблем выбора. Перед поиском новой работы не помешает еще раз вспомнить, что является должностными обязанностями менеджера по кадрам.

Специалист по кадрам проводит изучение и анализ профессиональной и должностной структуры работников и занимается укомплектованием предприятия специалистами необходимых профессий и квалификации. Также в его обязанности входит изучение рынка труда с целью выявления источников кадровых ресурсов, поддержание связей с учебными заведениями и специальными ресурсами, оказывающими услуги в предоставлении доступа к банку данных. Наряду с подбором персонала, менеджер по кадрам осуществляет документальное оформление кадровых процессов на предприятии: принятие, увольнение и перемещение, оформление и хранение трудовых книжек, подготовка документов для оформления трудовых пенсий. Принимает участие в организации обучения персонала, работе квалификационных комиссий. Ведет анализ трудовой дисциплины, участвует в разработке мероприятий по улучшению условий труда. Сотрудник кадровой службы должен иметь высшее профессиональное образование, подразумевающее знание законодательных и нормативных правовых актов, трудового законодательство, основ экономики. А также иметь знания в области психологии и социологии труда, методологии управления персоналом, знать порядок ведения и хранения кадровых документов, правила составления отчетности и ведения банков данных.

Фамилия Имя Отчество Адрес: Телефон: Эл.адрес: Цель: получения должности менеджер по кадрам. Образование: укажите места учебы, начиная с последнего места. Указывайте подробно факультет и специальность. Здесь также можно дать информацию о дополнительном образовании. Опыт работы: перечислите мета работы, начиная с последнего. Не нужно перечислять все от начала трудовой деятельности, достаточно указать за последние 10 лет. Указывайте занимаемую должность и должностные функции. Например:

мониторинг рынка труда;
анализ трудовой дисциплины по предприятию;
проведение собеседований с соискателями;
и т.д.

Знания и навыки: укажите, какими дополнительными знаниями владеете, в том числе владение иностранным языком, методики смежных областей психологии, прочие навыки. Личные качества: укажите свои черты характера, которые смогли бы выгодно выделить вас среди других претендентов. Акцентируйте то, что отличает хорошего менеджера по кадрам: дипломатичность, хорошая интуиция, умение работать с большим объемом информации. Общее правило резюме – предоставить необходимую информацию кратко и компактно: оптимально уместить все на одном листе формата А4. Если вы отправляете резюме почтой, напишите к нему сопроводительное письмо. Это небольшое требование правил этикета даст вам еще один шанс обратить внимание на свое резюме.