Лучше мотивация – больше отдача. Это правило неукоснительно используется в топовых компаниях. Неудивительно, что и рядовые менеджеры все чаще задумываются о мотивации.
Эти советы будут полезны любому менеджеру и владельцу бизнеса.
Создайте комфортную рабочую обстановку
В первую очередь, это касается эргономики и ремонта в офисе. Ничего не должно напрягать и отвлекать сотрудников от работы.
Читайте также: Этикет делового общения
Используйте нейтральные и теплые тона и хорошее освещение. Удобная мебель и современная оргтехника тоже привнесут положительные эмоции.
Постарайтесь, чтобы рядом с офисом не было никаких производственных строений с высоким уровнем шума.
Если нужно сделать ремонт, делайте его вне рабочего времени. Запах краски и шум перфоратора колоссально снижают производительность и увеличиваю уровень стресса.
Читайте также: Профессия мастер
Оценивайте достижения и успехи сотрудников
Всем приятно внимание и благодарность. Особенно, если сотрудник достиг каких-то результатов и принес пользу организации. Даже простое письмо может значительно поднять настроение.
Еще лучше поблагодарить человека публично. И подарить какой-нибудь символический подарок. Например, подарочную карту или билет на какое-нибудь мероприятие.
Будьте наставником
Мало кто любит микро менеджмент и само координацию. Старайтесь помогать своим сотрудникам в их карьерном пути. Хвалите за успехи и давайте советы, когда результаты не столь оптимистичны. Обратная связь и возможность стать лучше также необходимы сотрудникам, как и другая мотивация.
Читайте также: Зубной техник. Из личного опыта
Развивайте обучение сотрудников.
Предоставляйте время и возможности для совершенствования навыков и приобретения новых знаний. Более компетентная команда позволит достичь лучших результатов.
Станьте более открытыми и честными перед сотрудниками
Старайтесь уделять больше времени общению с персоналом. Отведите время для общения на личные темы. Не забывайте, что нужно не просто слушать, но и слышать своих людей. Не обманывайте и не скрывайте даже плохую информацию. Честность всегда ценится высоко.
Дайте больше свободы
Свободное время для интересных задач или свобода от дресс-кода значительно повышает лояльность к компании. Люди чувствуют возросшее доверие к ним и стараются его оправдать.
Читайте также: Продавец-консультант. Из личного опыта
Возможно Вас заинтересуют:
