Читайте также: Профессии, связанные с физикой
Всё чаще среднестатистические работники сталкиваются с проблемой ожидаемого повышения уровня заработной платы, но, в конечном счёте, сумма их дохода остаётся прежней или же значительно снижается. Разберёмся, в связи с какими факторами данная проблема приобрела распространенный характер.
Повышение инфляции как фактор уменьшения дохода
Повышение инфляции в Российской Федерации – это тот экономический барьер, который заставляет работодателей удерживать ставку оклада на прежнем уровне, даже несмотря на то, что документально заработная плата сотруднику повышена. Инфляция ведёт к несбыточному росту цен и себестоимости товаров в магазинах. Вследствии этого граждане вынуждены корректировать ежемесячные траты, сокращая суммы сохраненных денег.
Арест заработной платы по решению суда
Наличие кредитных задолженностей и алиментов могут также повлечь за собой автоматическое удержание части финансовых средств из заработной платы работников. По докладу Министерства труда Российской Федерации за 2017 год, более 25% сотрудников удержали часть заработной платы в уплату сумм кредитных обязательств: с прошлого года банки и финансовые организации получили возможность потребовать у работодателей частичную или полную оплату кредита своих подопечных. С этой целью истец направляет заявление в мировой или районный суд субъекта, где выносится решение о взимании средств с банковского счёта ответчика.
Читайте также: Профессия продавец
Настоятельно рекомендуется проводить ежеквартальную сверку наличия задолженности в Федеральной службе судебных приставов Вашего региона, а также вносить корректировки в банковские договоренности, поскольку большинство попечителей не обращают должного внимания на дополнительные условия заключения кредитно-денежных обязательств.
Неуплата страховых и пенсионных взносов работодателем
Другой негативной тенденцией для сохранения прежнего уровня заработной платы может стать несвоевременная уплата работодателем страховых и медицинских взносов во внебюджетные фонды федерального или регионального уровня. Зачастую бухгалтера, отвечающие за перечисление взносов, могут пропустить ежемесячные сроки подачи деклараций в Пенсионные фонды и направляют взносы только на следующий месяц. Таким образом, взносы уплачиваются в двойном тарифе и взимаются в размере 44% от заработной платы сотрудника.
Иногда такая уплата не влечёт за собой негативных юридических последствий, однако в случае регулярной отсрочки направления взносов к работодателю могут быть применены административные и уголовные санкции. Для работника такая оплошность чревата некорректным пересчётом взносов и лишением страховых коэффициентов будущих пенсионных накоплений.
Читайте также: Профессия менеджмент
Что может сделать работник?
Работник может сам проводить сверку начисленных ему пенсионных, страховых и медицинских взносов, зарегистрировавшись на портале «Государственные услуги», подтвердив свою учетную запись до «Повышенного уровня». Гражданин может также обратиться за подробной выпиской по своему лицевому счёту в региональную организацию Пенсионного фонда Российской Федерации и Многофункциональный центр по месту регистрации. Вопросы налоговой задолженности можно уточнить в местном отделении Федеральной налоговой службы, предварительно уточнив по какому номеру ИНН уплачивается подоходный налог с Вашей заработной платы.
