Читайте также: Профессии, связанные с дизайном
Пенсионный возраст в России с 2019 года
Ничто так не объединяет людей, как связь поколений. В этом отношении, применительно к россиянам, 1 января 2019-го, когда вступило в силу повышение пенсионного возраста в России, обрело объединительное значение для людей разных поколений. С одной стороны – это люди накануне пенсионного возраста, а с другой – все остальные работники, помимо текущих пенсионеров. И для одних, и для других в этот день начался новый отсчет жизненных периодов трудоспособности.
Итак, согласно новым меркам, пенсионный возраст женщин России стартует с достижением их 60-летия, а у мужчин барьер трудоспособности возникает в момент 65-летия.
При этом вводится такое определение возраста, как предпенсионного, иначе говоря, льготного периода способности к труду, наступающего у представительниц слабого в 55, а у представителей сильного пола в 60-летие. Что касается льгот в этот период, то граждане будут иметь все существующие послабления для пенсионеров.
Читайте также: Профессии, связанные с географией
Кроме этого, работодатели в этот период пред пенсионеров не имеют права либо уволить, или не принять на работу. Иначе увольнение или отказ от принятия на работу законодателем будет расцениваться, как дискриминация со стороны работодателя и в результате – уголовная статья. Кстати, которая уже имеется в УК РФ.
Реформа реализуется с наличием подготовительного 10 летнего периода, с тем, чтобы не шокировать россиян внезапным 5 летним продлением сроков трудоспособности.
Если уж зашел разговор об определениях, то пенсионный возраст – это предельный возраст россиян, установленный законодателем, который дает право получения выплат по старости. Иначе говоря, пенсионер из плательщика взносов или налогов становится не кем иным, а получателем из ПФ денежных средств.
Читайте также: Сопроводительное письмо инженера
Глава Минсоцтруда, коим является Топилин, дабы нивелировать шоковое состояние пред пенсионеров заявил, что увеличение возраста позволит последним уже с 2020-го гарантированно рассчитывать на средние выплаты пенсий по стране в размере 15 тыс. 400 российских целковых.
Что касается недовольства россиян, то как считает министр, постепенное и плавное повышение предела трудовой способности пройдут незаметно для подавляющего большинства из них, так как сначала будет происходить разбирательство с родившимися в 1959-м мужчинами, и в 1964-м с женщинами.
При этом, родившие в период с 1959-го по 1964-й мужчины, и в период с 1964-го по 1969-й женщины, будут разделены на полугодия рождения, точно также предельные сроки их выхода на пенсию будут повышаться на полгода.
Читайте также: Тренер детской футбольной команды. Из личного опыта
Об этом свидетельствует таблица пенсионного возраста в России с 2019-го. Она разработана ПФ для ознакомления гражданами, и доступна для просмотра на сайте Фонда.
Таблица пенсионного возраста в России:
Переходный период по повышению пенсионного возраста | ||||
Год рождения женщины | Условия выхода на пенсию | |||
Возраст | Год выхода | Баллы | Стаж | |
1964 I полугодие | 55,5 | 2019 II полугодие | 16,2 | 10 |
1964 II полугодие | 55,5 | 2020 I полугодие | 18,6 | 11 |
1965 I полугодие | 56,5 | 2021 II полугодие | 21 | 12 |
1965 II полугодие | 56,5 | 2022 I полугодие | 23,4 | 13 |
1966 | 58 | 2024 | 28,2 | 15 |
1967 | 59 | 2026 | 30 | 15 |
1968 | 60 | 2028 | 30 | 15 |
|
Читайте также: Как я стал каменщиком с высшим гуманитарным образованием - из личного опыта |
|
|
Читайте также: Как я проходил собеседование, из личного опыта |
Год рождения мужчины | Условия выхода на пенсию | |||
Возраст | Год выхода | Баллы | Стаж | |
1959 I полугодие | 60,5 | 2019 II полугодие | 16,2 | 10 |
1959 II полугодие | 60,5 | 2020 I полугодие | 18,6 | 11 |
1960 I полугодие | 61,5 | 2021 II полугодие | 21 | 12 |
1960 II полугодие | 61,5 | 2022 I полугодие | 23,4 | 13 |
1961 | 63 | 2024 | 28,2 | 15 |
1962 | 64 | 2026 | 30 | 15 |
1963 | 65 | 2028 | 30 | 15 |
Пенсионный возраст в России: последние новости
Свежие новости насчет реформы появляются с завидным постоянством информационных поводов по вопросам, измениться ли что-либо для теперешних пенсионеров? А также сохраняются ли для них льготы?
Что касается изменений для находящихся на пенсии россиян, то их 46,5 миллионная аудитория, как утверждается в новостях со слов Медведева, может быть спокойной – для них никаких изменений в реформе не предусмотрено. Более того, как обещает премьер, для пенсионеров запланированы ежегодные повышения выплат в размерах не менее 1 тыс. российских целковых с гарантированным сохранением абсолютно всех как социальных, так и профессиональных выплат, а также надбавок регионального характера.
Что касается льгот, то они сохраняются, как для теперешних пенсионеров, так и будут доступны для пред пенсионеров. Помимо этого, сохраняются послабления, связанные с досрочным уходом на отдых для работников, как вредных профессий, так и опасных производств, а также для «северян», приравненным к ним представителям творчества, сфер образования и медицины, для «чернобыльцев» и т.п.
Обсуждая пенсионный возраст в России, последние новости уделяют большое внимание вопросам обоснования причин принятия реформы, а также отсутствия альтернативы этому решению. Однако, все аргументы правительства предсказуемы и более-менее понятны, это:
- и экономическое состояние страны;
- и взрывной рост числа пенсионеров;
- и рост продолжительности жизни;
- и плачевное демографическое состояние.
Однако более интересна аргументация противников реформы. И новости: повышение пенсионного возраста в России в части экономических потерь таковы, что потенциальные потери от 5-летнего возрастного повышения, по мнению профсоюзов, составляют в пределах 1 млн. и 1.3 млн. руб. соответственно, как для мужчин, так и для женщин.
Расчет был основан на базовой пенсии в 14.4 тыс. руб. Потери россиян, как полагают профсоюзы, должны быть, во-первых, учтены и, во-вторых, компенсированы, что никак не может быть сбалансировано повышениями пенсий на 1 тыс. руб., как это планирует правительство.
Что касается альтернативных механизмов формирования пенсионного бюджета, то наиболее простой способ обойтись без возрастной реформы – это применение мер администрирования к работодателям с тем, чтобы они перечисляли на пенсионные счета около 20 процентов от зарплаты работников.
Возможно Вас заинтересуют: