Для реализации производственных и творческих способностей инвалидов, а также учитывая индивидуальные программы по реабилитации, им дают возможность работать в организациях, учреждениях, на предприятиях с обычными условиями труда, но на тех участках, где можно применить труд инвалидов. Инвалиды также могут заниматься индивидуальной либо иной трудовой деятельностью, которая не противоречит законодательству.
Рабочее место для инвалида, в основном, предоставляется по месту получения травмы с учетом предпочтений инвалида, существующих у него профессиональных знаний и навыков и рекомендаций медицинской комиссии. Работодатели, которые используют труд инвалидов, должны создать для них условия для труда с учетом его программы реабилитации, а также обеспечить социально-экономические гарантии, обозначенные в законодательстве. Для трудоустройства инвалидов учреждениями, предприятиями и организациями любой формы собственности установлены нормативы рабочих мест - не менее 4% от общего количества работающих. К примеру, когда число работающих 15-25 человек, то согласно нормативам 1 рабочее место предусмотрено для инвалида. Если на предприятии задействовано меньшее число инвалидов, то предприятия, организации и учреждения должны каждый год делать отчисления в Фонд социальной защиты инвалидов для создания новых рабочих мест, а также трудоустройства инвалидов. Необходимо помнить, что согласно законодательству инвалиды могут претендовать на дополнительные привилегии и льготы в сравнении с другими работниками. И факт их нарушения рассматривается как нарушение существующего законодательства о труде и может быть причиной привлечения виноватых к административной ответственности. В частности инвалиды могут рассчитывать на такие привилегии:
- трудоустройство без проведения испытательного срока;
- неполный рабочий день либо же неделю (может устанавливаться по желанию самого инвалида);
- возможность отказаться от работы в ночное и сверхурочное время;
- предоставление отпуска каждый год в удобное для инвалида время;
- основной отпуск должен быть продолжительностью не менее 30 дней для инвалидов II и I групп, а также 28 дней для инвалидов III группы;
- предоставление неоплачиваемого отпуска продолжительностью 60 дней для инвалидов II и I групп, а также 30 дней для инвалидов III группы;
- прекращение срочного трудового договора в связи с ухудшением состояния здоровья и невозможностью в дальнейшем своих трудовых обязанностей.
При устройстве на работу каждый инвалид обязан представить работодателю документы, которые подтверждают его статус, поскольку именно они могут быть основанием для предоставления определенных привилегий и льгот вновь принятому работнику. Таковыми документами являются: справка о присвоении ему группы инвалидности, а также индивидуальная реабилитационная программа. Периодически инвалиды должно подтверждать свою группу.
