Не секрет, что во многом успех компании зависит от грамотного и обученного персонала. Сплоченный коллектив работает качественно и все его участники получают удовольствие от общения и работы.
Читайте также: Профессия риэлтор
Но как же подобрать грамотных, уравновешенных и адекватных людей для реализации грандиозных планов и участия в жизни компании?
В основном, поиском и подбором персонала для компании занимается менеджер по кадрам. Использовать приходится все свои возможности, начиная от личных знакомств, и заканчивая прочтением резюме кадровых агентств.
Тут играет роль величина заработной платы, специфика работы и возможность последовательного повышения квалификации. Поиск сотрудников в Новосибирске лучше доверять профессионалам своего дела.
Читайте также: Высшее образование в США
Как показывает практика при поиске сотрудников, далеко не всегда информация указанная соискателем в анкете соответствует его действительной квалификации.
И стоит ли брать такого "кота в мешке" учитывая то, что потом он может негативно отразиться на развитии бизнеса компании. Поэтому, к выбору кадров надо подходить очень серьезно.
На менеджера по персоналу иногда ложится чрезмерная ответственность и очень много задач, в связи с чем и происходит трудоустройство "бесперспективных сотрудников".
Читайте также: Профессии, связанные с работой с информацией, компьютерами, компьютерными программами
Опыт крупных госкомпаний, связанный с переизбытком сотрудников и нехваткой именно грамотных специалистов, негативно отражается на динамике работы всей отрасли и экономике государства.
Безусловно,в каждой компании есть должности, которые не предусматривают высокой квалификации сотрудников и их развитых личностных качеств.
Но если все-таки работодатель думает о будущем своей компании, то тут он обязан выбирать лучших людей, исходя из многих факторов.
Читайте также: Работа программистом - отзывы
Есть достаточно много способов определить, соответствует человек своей квалификации или нет. Это использование психологических тестов на профпригодность с прохождением медосмотра.
Проверка знания специализированных дисциплин, знания общего понятийного аппарата.
Правда, данные методы предполагают но не гарантируют того, что устроившись сотрудник сможет найти контакт с другими людьми и эффективно работать в команде.
Читайте также: Профессия сваха. Из личного опыта
Поэтому, многозначительной может быть история с предыдущего места работы, записи в трудовой книжке.
Количество и качество дипломов, сертификатов повышения квалификации - всегда говорит о том, что такой работник очень перспективен, рассчитывает на карьерный рост, и поэтому будет выполнять свою работу хорошо.
Хороший кадровик обязательно проведет беседу с вероятным сотрудником, и определит степень его дальновидности.
Читайте также: Технолог переработки нефтепродуктов
В больших городах достаточно остро строит потребность в кадрах, так как имеет место сильная текучка.
