Несколько лет мы мониторим заработные платы, которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе!

Подбор квалифицированного персонала в Новосибирске

Источник: Пропроф.ру
Подбор квалифицированного персонала в Новосибирске

 Не секрет, что во многом успех компании зависит от грамотного и обученного персонала. Сплоченный коллектив работает качественно и все его участники получают удовольствие от общения и работы.

Читайте также: Профессии, связанные с обеспечением информационной деятельности организации

Но как же подобрать грамотных, уравновешенных и адекватных людей для реализации грандиозных планов и участия в жизни компании?

В основном, поиском и подбором персонала для компании занимается менеджер по кадрам. Использовать приходится все свои возможности, начиная от личных знакомств, и заканчивая прочтением резюме кадровых агентств. 

Тут играет роль величина заработной платы, специфика работы и возможность последовательного повышения квалификации. Поиск сотрудников в Новосибирске лучше доверять профессионалам своего дела.

Читайте также: Профессии, связанные с экологией

Как показывает практика при поиске сотрудников, далеко не всегда информация указанная соискателем в анкете соответствует его действительной квалификации.

И стоит ли брать такого "кота в мешке" учитывая то, что потом он может негативно отразиться на развитии бизнеса компании. Поэтому, к выбору кадров надо подходить очень серьезно. 

На менеджера по персоналу иногда ложится чрезмерная ответственность и очень много задач, в связи с чем и происходит трудоустройство "бесперспективных сотрудников".

Читайте также: Профессия менеджмент

Опыт крупных госкомпаний, связанный с переизбытком сотрудников и нехваткой именно грамотных специалистов, негативно отражается на динамике работы всей отрасли и экономике государства.

Безусловно,в каждой компании есть должности, которые не предусматривают высокой квалификации сотрудников и их развитых личностных качеств.

Но если все-таки работодатель думает о будущем своей компании, то тут он обязан выбирать лучших людей, исходя из многих факторов.

Читайте также: Профессия пилот гражданских авиалиний - из личного опыта

Есть достаточно много способов определить, соответствует человек своей квалификации или нет. Это использование психологических тестов на профпригодность с прохождением медосмотра.

Проверка знания специализированных дисциплин, знания общего понятийного аппарата.

Правда, данные методы предполагают но не гарантируют того, что устроившись сотрудник сможет найти контакт с другими людьми и эффективно работать в команде.

Читайте также: Учитель русского языка и литературы. Из личного опыта

Поэтому, многозначительной может быть история с предыдущего места работы, записи в трудовой книжке.

Количество и качество дипломов, сертификатов повышения квалификации - всегда говорит о том, что такой работник очень перспективен, рассчитывает на карьерный рост, и поэтому будет выполнять свою работу хорошо.

Хороший кадровик обязательно проведет беседу с вероятным сотрудником, и определит степень его дальновидности.

Читайте также: Профессия врач педиатр, неонатолог - из личного опыта

В больших городах достаточно остро строит потребность в кадрах, так как имеет место сильная текучка.

Комментарии: 0

Прокомментируйте

Это поле необязательно для заполнения