Сейчас очень часто случается, что работник, недовольный условиями труда на прежнем предприятии находит новое место работы. И возникает щекотливая ситуация: на старую работу ходить уже желания нет, хочется побыстрее приступить к новым обязанностям, начать трудиться в более комфортных условиях или за большую зарплату.
Читайте также: Профессии, связанные с природой
Но формально работник должен предупредить своего работодателя о планируемом увольнении за две недели.
Подразумевается, что за это время будет найдена замена, подготовлена временная подмена или работодатель каким-то иным способом решит проблему ухода сотрудника.
Очень часто работодатель идет навстречу работнику и соглашается прекратить трудовые отношения, не дожидаясь положенного срока. Как говорится, насильно мил не будешь. Да и деньги на зарплате можно сэкономить.
Читайте также: Этикет делового общения
А если начальник категорически против? Вот, пошел человек на принцип. Могу уволить раньше, но не хочу. Как тогда можно уволиться с работы без отработки?
Трудовой кодекс предусматривает несколько исключений из общего правила, причем эта небольшая «щель» в законе легко может быть расширена до размеров, достаточно убедительных для любого работодателя.
Например, достаточным основанием для досрочного увольнения может стать поступление в учебное заведение. Причем, не оговорено, какой тип заведения и какая форма обучения. Достаточно официально поступить на какие-нибудь вечерние курсы и попросить написать справку, что работа мешает учебе. Вот и формальный повод для немедленного увольнения.
Читайте также: Профессия повар
Еще одним основанием является выход на пенсию. То есть, человек, достигший пенсионного возраста или имеющий право на какую-то другую форму пенсии, может уволиться в любой момент безо всякой отработки. Вероятно, это одна из причин, по которой работодатели неохотно берут на работу пенсионеров. Правда, пенсионеры очень редко переходят с одной работы на другую. Так что, вряд ли это наш случай.
Но законодателям даже этого оказалось мало. И они прописали в законе «другие случаи». Под такой формулировкой можно вообще понимать что угодно. Правда, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 уточнило это словосочетание.
Достаточным основанием для незамедлительного расторжения трудового договора, например, признан перевод супруга в другой регион. Это главным образом касается жен военнослужащих. Если супруг уже работает или служит в другом городе, то ждать две недели тоже не обязательно.
Читайте также: Парикмахер. Из личного опыта
Если работник имеет заболевание, которое не позволяет ему полноценно работать или больного родственника, которому нужен уход. Эти мотивы должны быть подтверждены соответствующими медицинскими заключениями.
Наиболее широким пунктом этого постановления является возможность уволиться в удобное время матерям детей, не достигших 14 лет или родителям, которые имеют трех детей до 16 лет или трех учащихся детей до 18 лет. Под такой признак подпадает достаточно много работников.
Так что способов, как уйти с работы без отработки, не так уж и мало.
