Перед тем как начать поиски работы за рубежом определитесь, кем вы там сможете работать. А для этого вам необходимо, прежде всего, честно ответить себе на такие вопросы:
- 1. На каком из иностранных языков вы умеете говорить и как хорошо?
- 2. Готовы ли вы в моральном плане к работе не по специальности, то есть к неквалифицированному труду?
- 3. Какая у вас специальность?
А затем можете приступать к поискам агентства по подбору персонала, которому бы вы смогли доверять. Если вы попали в агентство, в котором вам предложили высокую заработную плату и при этом не требуется знание иностранных языков, то вам попались мошенники. Зачастую подобные агентства берут у людей деньги на открытие визы и бесследно исчезают. Еще хорошо, если так все закончится. Но бывают случаи, когда люди выезжают за границу и оказываются не нужными работодателю, а если и нужными, то только в качестве рабов. О профессионализме фирму уже можно судить по первому телефонному разговору. Также можно лично посетить фирму и задать все интересующие вопросы. В этом случае надо как можно больше узнать, как найти работу за границей. Обратите внимание, прежде всего, на помещение агентства. Если у них нет оргтехники, а в кабинетах оборудованы старой мебелью, то эта фирма работает недавно, а, следовательно, опыт в данной сфере у нее небогатый. По вашему запросу фирма должна рассказать о режиме работы, о той стране, где вы будете работать, вы непременно должны обсудить зарплату, срок трудового соглашения, а также условия вашего проживания. Сотрудники агентства, имеющие большой опыт в данной сфере деятельности после того, как зададут вам несколько вопросов, во всех подробностях вам расскажут о планируемом трудоустройстве. В обязательном порядке попросите у агентства лицензию. Это должно быть первое, о чем вы спросите, придя на фирму. Если все оговоренные вопросы вас устраивают, то вы с фирмой заключаете договор. В договоре должны быть оговорены такие моменты: кто будет вашим работодателем, получение визы, каким образом вы доберетесь на свое новое рабочее место. К тому же в договоре должны быть указаны консульские представительства в стране, в которой вы будете работать. Если вы желаете убедиться в профессионализме выбранной вами фирмы, спросите, существует ли между ними и работодателем договор, а также документы, которые подтвердили бы статус работодателя, сотрудничающего с этой фирмой. Более того, у фирмы должны быть заявки, в которых будут указаны названия вакансий, на которые необходимы работники, а также их количество. Еще в договоре указывается срок вашей трудовой деятельности и зарплата, а также дата, до которой будет набрано необходимое число работников. Если в фирме работают профессионалы, то вам могут провести экзамен на знание иностранных языков. По результатам данного экзамена вам будет предложена соответствующая работа. Если вам подходит неквалифицированная работа, то знание языка не обязательно. Но оно вам пригодится в любом случае для общения с людьми.
