Уйти с места службы в никуда рискует далеко не каждый наемный работник. Но что же делать, если нынешняя должность не удовлетворяет карьерных амбиций, отличается невысокой заработной платой, начальник и коллеги вызывают чувство острого раздражения, а само место работы не вызывает никаких положительных эмоций? Конечно же, искать новую работу! При этом можно пока не спешить писать заявление об уходе по собственному желанию, а попытаться совместить поиск работы с выполнением служебных обязанностей.
Читайте также: Профессии, связанные с математикой
В первую очередь стоит помнить, что прежде чем рассылать объявления «Ищу работу» по всем известным специализированным сайтам, стоит сразу определиться, что именно не нравится в нынешнем месте службы и на каких условиях можно согласиться перейти на новую должность. То есть, сформулировать основные направления поиска, возможно, вам необходимо место работы с более высокой оплатой, расположенное ближе к дому, со свободным графиком службы или с возможностью карьерного роста и развития. А может быть вам хотелось бы вовсе сменить профессию и попробовать себя на новом поприще?
Не стоит сразу ставить в известность о своих поисках коллег и руководство, давать рабочий телефон в резюме и объявлениях, вести по рабочему номеру переговоры с потенциальными работодателями и так далее. Лучше взять небольшой отпуск или несколько отгулов, когда поиск работы перейдет к стадии собеседований и придется в рабочее время посещать компании, предлагающие вакантные должности.
Своему новому потенциальному работодателю следует сразу объяснить ситуацию и предупредить, что, возможно, вам будет необходимо отработать положенные две недели перед тем, как покинуть нынешнее место службы.
Читайте также: Профессия продавец
Еще один важный момент – в настоящее время найти работу без рекомендаций с предыдущего места довольно затруднительно, так что очень желательно сохранить нормальные отношения с нынешним руководством до конца и попросить предоставить характеристику, в которой будут указаны все положительные стороны соискателя в качестве квалифицированного специалиста.
