Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени. Так при частичной занятости продолжительность рабочего времени значительно ниже установленного стандарта.
Чтобы понять сколько часов относится к частичной занятости, сначала нужно определить полную занятость. Постараемся объяснить это простыми словами, не погружаясь в юридические термины.
Что относится к полной занятости
Законодательством определены нормы рабочего времени. Полной занятостью называют работу, продолжительность которой соответствует этой норме.
Работа по трудовому договору обычно предполагает занятость на полную ставку (полная занятость). Для офисных работников — это 40 часов в неделю и не более 8 часов в день. Предусмотрено два выходных дня в неделю. Обратите внимание, что есть отдельные категории работ и сотрудников, для которых эта норма меньше. Например, для врачей продолжительность рабочего времени не может быть более 39 часов в неделю.
Для многих видов деятельности стандартная пятидневка не подходит. Например, продавцы, охранники, рабочие на производствах могут работать по сменному графику. Этот режим применяется, чтобы обеспечить непрерывность работы организации. У работников будут плавающие выходные.
Для сменной работы учитывается суммарное рабочее время за месяц, квартал или год. Поэтому продолжительность рабочего времени в день может превышать 8 часов. Одним из самых распространенных графиков является два через два со сменой в 12 часов. В месяц такие работники могут работать примерно 15 дней, что также будет являться полной занятостью.
Что относится к частичной занятости
Частичная занятость – это работа, которая предусматривает меньшее количество часов, чем предусмотрено для полной занятости. Её же называют работой на неполную ставку, неполной занятостью и т.д.
Так частичной занятостью относительно пятидневки будут: работа 2 дня в неделю по 8 часов в день, работа 4 часа день все 5 рабочих дней. То есть частичная занятость предусматривает работу 39 и менее рабочих часов в неделю (при норме 40 часов). Также возможны любые другие комбинации, которые меньше нормальной продолжительности рабочего времени.
Если говорить о сменной работе, то частичной занятостью будет меньшее количество смен. Например, при норме 15 смен в месяц, частичной занятостью будет 14 смен и менее в месяц. В разных организациях нормы могут быть разными, поэтому универсального ответа здесь не будет.
Особенности частичной занятости
Количество лиц, которые не в состоянии по не зависящим от них причинам трудиться полный рабочий день, достигает огромных значений и постоянно растет. Это и студенты, и молодые мамочки, и пенсионеры.
С одной стороны, увеличением масштабов частичной занятости недовольны многие люди, потому что, оно вызывает рост конкуренции на рынке труда. Остальные же, напротив, поддерживают частичную занятость, потому что она дает возможность сочетать трудовую деятельность с учебой или с выполнением семейных обязанностей, а также обеспечить постепенный выход работников на пенсию, избегая при этом изменений в режиме работы и стиле жизни.
Частичная занятость характеризуется неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Неполный рабочий день может быть установлен согласно договору между работодателем и работником как изначально при приеме на работу, так и в дальнейшем.
А для некоторых лиц такой рабочий график должен быть установлен по их желанию согласно существующему законодательству. На неполный рабочий день имеют право:
беременные женщины;
женщины, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, который находится на их попечении;
лица, которые осуществляют уход за больным членом своей семьи, подтвержденный медицинским заключением;
пенсионеры;
инвалиды;
другие лица, которые по состоянию здоровья не могут работать полный рабочий день.
При всем при этом продолжительность работы ежедневно составляет не менее четырех часов. Работа на подобных условиях не ведет к каким-либо ограничениям прав сотрудников, в частности, не ограничивает права сотрудников на ежегодный отпуск продолжительностью, как и при работе на полной занятости.
Оплата пруда в подобных условиях осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени. На сегодняшний день газеты пестрят объявлениями о предложениях работы на условиях частичной занятости. Вакансий в Москве с частичной занятостью множество. Любой из нас видел подобные объявления: «Работа для студентов», «Работа для молодежи», «Работа для молодых мам» и прочие.
Чаще всего предлагают работу курьером, работником фаст-фуда, промоутером, менеджером по продажам или агентом по недвижимости. На основе частичной занятости можно заниматься репетиторством, написанием курсовых работ и рефератов. И можно с уверенностью сказать, что такая работа пользуется спросом, особенно у молодежи и студентов, которые хотят получить финансовую независимость и в тоже время продолжать нормально обучение.
У меня раньше была такая работа с частичной занятостью, это очень удобно, успевала и работать, получая при этом неплохие деньги и в институт на пары ходить.
Удалённая работа в наше время набирает всё больше популярности, это очень удобно для обоих сторон. Большинство работодателей переходят на условия частичной занятости. Это экономит время и деньги, дают конкретное задание и лишают себя хлопот с персоналом, и офисными расходами. А работники имеют больше свободно времени, и удобства работы на дому, избавляя себя от ненужных расходов на дорогу в офис, униформу,и служебные обеды.
Я сижу в декрете, уже очень хочу работать, но на полный рабочий день не могу уйти из дома, поэтому меня выручает такое понятие, как частичная занятость.
