Профессия менеджер по персоналу

Профессия менеджер по персоналу - востребованность

Менеджер по персоналу – профессия на сегодняшний день весьма востребованная. Большинство руководителей крупных компаний понимают, что эффективная работа человеческого ресурса - важнейший фактор успешности предприятия. Следовательно, подбор и развитие персонала должны осуществляться высококлассным специалистом, знающим технологии работы с коллективом и понимающим, какие кадры необходимы для достижения приоритетных для предприятия задач.

Читайте также: Сопроводительное письмо инженера

Профессия менеджер по персоналу - описание

Подбор персонала является важнейшей частью работы HR –менеджера. Требования к кандидатам на ту или иную должность либо разрабатываются совместно с менеджером по персоналу, либо доводятся до него руководством компании. В первом случае, разумеется, менеджеру проще качественно выполнять возложенные на него обязанности, так как он четко понимает, какие деловые и личные качества нужны соискателю для успешной трудовой деятельности.

Если требования к кандидату разработаны без участия HR-специалиста, возможны определенные сложности, связанные с тем, что ожидания от соискателя у менеджера по персоналу и руководителя могут отличаться.

Эффективный и быстрый поиск необходимого специалиста – еще одна важнейшая обязанность, возложенная на HR – менеджера. Обладатели востребованных или редких профессий, имеющие высокий уровень навыков и умеющие эффективно работать в коллективе - вот те сотрудники, поиском которых занимается менеджер по персоналу.

Однако, функциональные обязанности HR –менеджера не ограничиваются поиском и подбором сотрудников. Создание единого коллектива, разработка принципов эффективного стимулирования, совершенствование навыков имеющихся кадров – всем этим должен заниматься эффективный менеджер по персоналу. Быстрое и комфортное встраивание нового сотрудника в сложившийся колектив– также его забота.
Обязанности по контролю за исполнением трудового законодательства, недопущению текучки кадров, поддержанию в коллективе нормальной рабочей атмосферы также ложатся на плечи менеджера по персоналу.

Профессия менеджер по персоналу - плюсы и минусы

Основная сложность профессии связана с тем, что HR – менеджер, с одной стороны, должен подбирать соответствующие кадры и повышать эффективность использования трудових ресурсов предприятия, но, с другой стороны, зачастую не наделен необходимыми для исполнения этих функций полномочиями и имеет лишь совещательный голос в принятии важных решений.

Соответственно, разработка нових принципов мотивации персонала, планы по проведению треннингов и курсов повышения квалификации и другие действия, направленные на совершенствование профессиональных навыков сотрудников, могут остаться нереализованными, если не найдут понимания у должностных лиц, имеющих право принимать решения по внедрению каких-либо нововведений.

Читайте также: Профессии, связанные с физикой

Еще одна сложность работы – необходимость постоянного конструктивного общения с людьми, находящимися в состоянии конфликта или стресса. HR- менеджер обязательно должен быть хорошим психологом, уметь разбираться в мотивах и побуждениях сотрудников, сглаживать конфликты, возникающие в процессе работы. Часто также необходимо приводить к общему знаменателю реальные возможности коллектива и стремления и ожидания руководства компании.

Без подобного компромисса наладить нормальные диалог между начальством и подчиненными будет очень сложно, а разрыв между руководящим и исполняющим уровнями грозит любому предприятию большими трудностями в достижении поставленных задач. Поэтому высокая стрессоустойчивость и гибкость – качества, абсолютно необходимые на должности HR – менеджера.

Вместе с тем, сложность работы компенсируется достойным уровнем заработной платы, которую обычно предлагают специалистам в HR –области работодатели, высоким потенциалом должности и разноплановостью и нетривиальностью задач, которые ежедневно решаются менеджером по персоналу.

Читайте также: Парикмахер. Из личного опыта

Профессия менеджер по персоналу - зарплата

Потребность в специалистах по управлению персоналом достаточно велика, ведь в крупных компаниях может насчитываться несколько десятков таких сотрудников. Заработная плата HR-менеджеров стартует от 40000 рублей.
Она, соответственно, различна в зависимости от размера организации или предприятия, и от отрасли, в которой работает та или иная организация или предприятие.

Профессия менеджер по персоналу - обучение

На данный момент профессия «управление персоналом» является популярной и востребованной в отечественных ВУЗах. Овладеть ею можно как в профильных, так и в гуманитарных или технических высших учебных заведениях. Кроме того, существуют курсы, на которых люди, получившие непрофильное высшее образование, могут в относительно сжатые сроки овладеть особенностями этой профессии.

Возможно Вас заинтересуют: