Новое поколение Z: особенности, характеристика, образование и работа

Характерные особенности поколения Z

Многие отмечают поколение z ключевые особенности:

Непостоянны, боятся кропотливой работы, неусидчивы;
В момент столкновения с трудностями на работе или нерешаемой задачей – предпочитают просто написать заявление и уйти в другую компанию;
Не имеют привязанности к собственности, не отличаются стремлением накопить капитал и купить дорогую вещь.

Соответствует ли новое поколение z указанным характеристикам? Какие поколение z характерные черты можно выделить?

Каждое поколение меняется в среднем раз в 20-25 лет. Оно приобретает качества, которые не свойственны родившимся десятилетия назад. Возможно, есть много негативных сторон. Но если внимательно оценить, что представляют из себя дети поколения z можно сделать следующие выводы:

Читайте также: Небольшой мануал по поиску работы

Люди поколения z родились в тот момент, когда социальные сети активно начинали развиваться. Уже с 4-5 лет их категории дружбы умещаются в формат «френдов». Это означает что они также быстро находят друзей, как и теряют – про поколение z это точная формулировка;
Постоянное нахождение в сети и коммуникация между собой через чаты и электронные сообщения выявили отличительную особенность – парни и девушки, родившиеся в начале 2000-х годов, поразительно быстро усваивают большой объем информации, разрешение вопроса они пытаются найти не у старших, а в Интернете. Для них не существует авторитетов, однако сами они готовы сделать все, чтобы завоевать не уважение своих сверстников, а внимание. Это два отличных между собой качества.

Дети поколения Z годы рождения

Поколение z годы приходится как правило, на начало двухтысячных годов. Крайний период – до 2015 года. Осознанное понимание действительности, формирование мышления и характера приходится на 8-10 лет возраста ребенка. Именно в это время рынок взорвала активная информатизация мира. То, что касалось немыслим для поколения Y. Огромный поток информации – который нужно быстро обрабатывать и не сильно погружаться в него. В этом и причина того, что дети этого возраста кажутся непостоянными и поверхностными. На самом деле, они просто не придают такого большого значения проблемам, как поколения родившихся годами позже. В этом есть большие плюсы:

Поколение Y начало активно использовать Интернет в коммуникациях на третьем десятке лет, это поколение фактически с 5 лет – 2005-2007 годы: пик развития мировых социальных сетей;
Сравните количество друзей этого поколения с 30-40 летними: у первых реальных и виртуальных друзей, как правило в 3-4 раза больше. О чем это говорит? О том, что само понятие дружба для них скоротечно – сегодня мы общаемся, а завтра нет. Ценность общения уходит в другую плоскость – в чем практично наше общение и какой из этого я получаю интерес;

Ценности поколения z

Поколение z проблемы которые сильно беспокоят ведущих розничных операторов и производителей аудио и видео контента:

Поколение z не так восприимчиво к рекламе. Они практически ее не замечают. Если 30-40 летние, не воспитанные интернетом привыкли реагировать на подаваемую информацию, с этим возрастным пластом грядут большие трудности. Пока решение не найдено – как зацепить эту аудиторию и выхватить их влияние из общего информационного потока. Еще одна сложность заключается в том, что они не склонны к накоплению. Отсюда снижается потребление. Вместе с этим, увеличивается развитие других сервисов – шеринговой экономики, т.е. вещей в аренду. Например, каршеринг, сервис аренды автомобилей только за следующие 5 лет увеличит долю своего присутствия на 200%. Основные клиенты – 25-30 летние парни и девушки.

Читайте также: Профессии, связанные с природой

Уже сейчас можно определить ценности:

Они привыкли к быстрым переменам и развитию, вещь не задерживается у них (обратите внимание на смену моделей телефонов и другой техники). Они более мобильны и с трудом удерживаются на одном месте;
Все скоротечно, а значит и опыт можно постоянно менять. Ситуация с работой на одном месте более 20 лет – вызовет скорее удивление и недоумение для них;
Нет авторитетов, персоны, которые вызывают у них дикий восторг и обожание через несколько лет могут быть благополучно забыты;

Образование поколения z

Отличительные особенности образования поколения z:

Недоумевают почему на лекциях и семинарах старшие преподаватели заставляют конспектировать услышанное – они с 4-5 лет набирают текст в чатах. В этим связаны трудности с якобы плохой школьной и университетской подготовкой. На самом деле, все дело в подаче учебного материала. Если его изменить – проблемы исчезнут. Теория поколения z активно применяется в Финляндии с отменой конспектов, оценок и домашних заданий. Как результат – финны входят в тройку лучших образовательных систем мира;
Мотивация поколения z настроена на получение быстрого результата. Преподавание базовых предметов они считают ненужным и лишним. И, правда, к чему литература XIX века если в реальности все намного по-другому;

Как работать с поколением z

Ничего сложного тут нет. Чтобы выжать из них оптимальную эффективность, поколение z на работе нужно максимально объяснять поставленную задачу. Не нужно ставить общий обтекаемый вопрос или указание – они мыслят не так развернуто. Но если задача грамотно поставлена, за счет своей способности к работе с большими объемами информации они выполнят ее на отлично.

Характеристика поколения z на работе:

Лучше работают с массивами данных, имеют способность быстрее обрабатывать полученные данные;
Более коммуникабельны, легко переучиваются. Готовы не только к вертикальному росту в компании, но и не прочь перейти в соседний отдел на другую специализацию;
Несмотря на отсутствие и привязанности к собственности – ценят высокий доход. Тратят его тоже немного по-другому: больше на услуги и развлечения.

Поколение после z трудно сейчас оценивать. Но точно, что их будет отличать от предыдущего – большая информативность, раннее взросление и исключительное умение работы в режиме многозадачности.