Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Источник: Пропроф.ру

Каждому кандидату на вакантную должность, как правило, предлагается задать вопросы работодателю на собеседовании. Часто в таких случаях оказывается, что соискатель заранее не определился, что именно его интересует, вследствие чего он теряется, забывает важные моменты и в итоге рискует не получить значимую информацию о потенциальном месте работы.

Впоследствии оказывается, что многие из условий трудоустройства оговорены не были, а выбор в пользу данной вакансии уже сделан. Чтобы такого не произошло, рекомендуется перед собеседованием проанализировать информацию о работодателе и продумать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.

Итак, кандидату на должность необходимо оговорить следующие вопросы.

10 вопросов работодателю

  1. Какой график работы предусматривает данная вакансия? Зная точный график заранее, можно грамотно распределить своё время, рассчитать время в пути до места работы и обратно. Важно и просто знать, например, о наличии ночных смен, условий работы сверхурочно - эта информация существенно поможет определиться, насколько интересно соискателю это место работы.
  2. Предусмотрен ли дресс-код? Если таковой имеется, значит, предъявляется особая строгость к внешнему виду трудового коллектива. Так, можно заранее обдумать для себя «рабочую» одежду. В настоящее время достаточно много компаний имеет определенный дресс-код, так что не стоит приходить на работу в спортивном костюме, дабы не получить выговор и не дискредитировать себя как сотрудника.
  3. Будут ли меня отправлять в рабочие командировки? Кому-то они крайне интересны, для кого-то, наоборот, недопустимы. Такой важный параметр следует учесть, устраиваясь на работу.
  4. Вопросы по поводу отпуска. Их может быть несколько. Какова его продолжительность? В какое время года можно пойти в отпуск? В некоторых компаниях практикуется чередование летних отпусков между сотрудниками, где-то работает принцип "кто первый подал заявление" - знать все эти тонкости тоже важно с первых дней работы.
  5. Обучение производится за счет компании?

    Почти каждая уважающая себя компания заинтересована в повышении квалификации своих сотрудников, а значит, нужно быть к этому готовым. И при этом неплохо бы сразу знать, скажется ли это на Вашем кошельке.

  6. Будут ли на меня возлагаться непрофильные работы? Часто случается, что на новоиспечённых сотрудников возлагается куча дополнительных обязанностей. Пока они ещё не очень хорошо знают свой фронт работы, можно этим и воспользоваться. Так что, если не хотите загружаться выше нормы, лучше предупредить об этом.
  7. Оплата труда. Размер заработной платы, как правило, оглашается ещё до возникновения каких-либо вопросов со стороны кандидата на должность, а вот насчёт порядка выплаты премий и иных поощрений чаще всего нужно интересоваться самому.
  8. Сколько длится срок испытания? Оплачивается ли он? Пересматривается ли заработная плата по его результатам? Знание ответов на эти вопросы, возможно, повысит Вашу мотивацию показать себя работодателю с лучшей стороны с первого дня трудовой деятельности.
  9. Данная вакансия вновь открывшаяся или кто-то освободил место? Если Вас принимают на недавно созданное рабочее место - будьте готовы к экспериментам. Ну а если для Вас это место кто-то ранее освободил, поинтересуйтесь, по какой причине. Вам эта информация наверняка будет полезна и поможет сделать правильные выводы.
  10. Есть ли перспектива карьерного роста?

    Не стоит бояться задавать вопросы, "владеешь информацией - владеешь всем!"

 

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Оставьте первый комментарий

Узнавайте о самых полезных статьях первыми! Подпишитесь на нашу рассылку!

Читайте в этой рубрике

X

7 популярных статей на сегодня