Подбор квалифицированного персонала в Новосибирске

Источник: Пропроф.ру

 Не секрет, что во многом успех компании зависит от грамотного и обученного персонала. Сплоченный коллектив работает качественно и все его участники получают удовольствие от общения и работы.

Но как же подобрать грамотных, уравновешенных и адекватных людей для реализации грандиозных планов и участия в жизни компании?

В основном, поиском и подбором персонала для компании занимается менеджер по кадрам. Использовать приходится все свои возможности, начиная от личных знакомств, и заканчивая прочтением резюме кадровых агентств. 

Тут играет роль величина заработной платы, специфика работы и возможность последовательного повышения квалификации. Поиск сотрудников в Новосибирске лучше доверять профессионалам своего дела.

Как показывает практика при поиске сотрудников, далеко не всегда информация указанная соискателем в анкете соответствует его действительной квалификации.

И стоит ли брать такого "кота в мешке" учитывая то, что потом он может негативно отразиться на развитии бизнеса компании. Поэтому, к выбору кадров надо подходить очень серьезно. 

На менеджера по персоналу иногда ложится чрезмерная ответственность и очень много задач, в связи с чем и происходит трудоустройство "бесперспективных сотрудников".

Опыт крупных госкомпаний, связанный с переизбытком сотрудников и нехваткой именно грамотных специалистов, негативно отражается на динамике работы всей отрасли и экономике государства.

Безусловно,в каждой компании есть должности, которые не предусматривают высокой квалификации сотрудников и их развитых личностных качеств.

Но если все-таки работодатель думает о будущем своей компании, то тут он обязан выбирать лучших людей, исходя из многих факторов.

Есть достаточно много способов определить, соответствует человек своей квалификации или нет. Это использование психологических тестов на профпригодность с прохождением медосмотра.

Проверка знания специализированных дисциплин, знания общего понятийного аппарата.

Правда, данные методы предполагают но не гарантируют того, что устроившись сотрудник сможет найти контакт с другими людьми и эффективно работать в команде.

Поэтому, многозначительной может быть история с предыдущего места работы, записи в трудовой книжке.

Количество и качество дипломов, сертификатов повышения квалификации - всегда говорит о том, что такой работник очень перспективен, рассчитывает на карьерный рост, и поэтому будет выполнять свою работу хорошо.

Хороший кадровик обязательно проведет беседу с вероятным сотрудником, и определит степень его дальновидности.

В больших городах достаточно остро строит потребность в кадрах, так как имеет место сильная текучка.

Оставьте первый комментарий

Узнавайте о самых полезных статьях первыми! Подпишитесь на нашу рассылку!

Читайте в этой рубрике

X

7 популярных статей на сегодня