Трудовой отпуск

Источник: Пропроф.ру

Трудовой отпуск в РФ

В период отпусков много вопросов требуют ответа по поводу порядка и особенностей предоставления возможности для отдыха. Данный обзор – это очередная попытка разъяснения законодательства РФ по предоставлению дней для отдыха тех или иных работников.

Главным документом для сферы трудовых отношений служит ТК РФ. В нем четко обозначено, что все, кто трудится на предприятиях, а также учреждениях должны иметь время для отдыха или других нужд. Причем оно должно быть предоставлено, как минимум, один раз в течение года.

Как определяет Трудовой кодекс РФ, отпуск может быть:

  • платным ежегодным;
  • бесплатным;
  • а также дополнительным;
  • по беременности и родам;
  • учебным.

Право на трудовой оплачиваемый отпуск есть уже после шести месяцев деятельности работника. Как требует трудовое законодательство, отпуск возможен и тогда, когда работодатель может дать оплачиваемые отпускные дни ранее, чем рекомендует кодекс. Отпускное время должно быть у всех лиц:

  • кто трудится на предприятии либо учреждении;
  • работницам, не только накануне декрета и родов, но и после этих периодов;
  • не достигшим 18 лет;
  • всем, оформившим опекунство ребенка или детей;
  • и как записано в кодексе: «во всех иных случаях».

Отпуск в Трудовом кодексе

Как требует Трудовой кодекс РФ: статья под номером 122 содержит недвусмысленное утверждение, что работники имеют право на отдых в виде оплачиваемого периода времени отдыха. На предприятии должен быть график предоставления отпускных дней (ст.123). Возможность трудового отпуска должна сопровождаться уведомлением работника как минимум за две недели, и лишь после этого он пишет заявление, которое должны подписать его непосредственный начальник, а также руководитель предприятия. В случае, когда отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, заявление работник может не писать.

Отпускное время предоставляется в днях по календарю за вычетом тех дней, которые попадают на праздники (с.120). На каждый год работы должно быть начислено не менее 28 дней. Причем, исходя от рода и особенностей работы, количество отпускных дней может иметь и другие значения.

Предоставляемые дни отпуска по Трудовому кодексу для:

  • работников, которым нет 18 лет - 31 день;
  • сроки трудового отпуска лиц с физическими нарушениями – 30 дней;
  • период трудового отпуска для персонала, который работает в детских заведениях, составляет 42 дня;
  • для «срочников» или тех, кто работает по срочному договору, отпускные дни исчисляются по правилу: 2 дня за 1 месяц труда ( ст. 291).

Трудовой договор – отпуск

Трудовое право отпуск дает лицам, которые с работодателем имеют правовые отношения, закрепленные соглашениями или договорами. На тех лиц, которые находятся с предприятием в отношениях, скрепленных договорами гражданско-правового или контрактного характера, это право не может быть распространено.

Трудовой договор: статья кодекса гласит, что основанием для оплачиваемого отпускного периода, который как уже говорилось выше, дается за каждый отработанный год, является договор. Что касается исчисления стажа, то оно ведется с момента приема на работу и ст. 121 кодекса закрепляет этот порядок определения стажа на право периода отдыха.

Трудовой договор на время отпуска не может быть прекращен.

В стаж на право отдыха с предоставлением оплаты должно быть включено:

  • время работы по фактически отработанным периодам;
  • время, когда сотрудник не работал, однако согласно законодательству это время включается в стаж. Например, отпуск входит в трудовой стаж;
  • время вынужденных прогулов, когда лицо было незаконно уволено и восставлено на работе;
  • время, когда отпускные дни работник брал за свой счет, только, если число этих дней не превышает двухнедельного срока в продолжение года работы.

Декретный отпуск и трудовой отпуск

В ст. 122 кодекса говорится, что работодатель может дать отпускные дни до шестимесячного срока работы наемного лица.

Однако, он должен наперед предоставить ежегодный трудовой отпуск:

  • женщинам, перед уходом на декрет, а также по поводу родов (ч.3, ст. 122);
  • лицам, которые усыновили ребенка или детей;
  • мужчинам, когда их жены находятся в декретном или отпуске по родам;
  • по иным причинам.

Законодатель предусмотрел будущим мамам возможность отработки любого срока и подать заявление на предоставление авансом оплачиваемых 28 дней или больше, если законодатель предусмотрел более продолжительное время отдыха.

Поэтому отпуск по Трудовому кодексу 2017 для будущих рожениц можно взять, как перед декретом, так и после родов, или как накануне родов, так и по их окончанию. Это зависит от их желаний.

Важно! Женщинам при приеме на работу не следует распространяться о своей беременности или планах на предстоящее намерение деторождения, потому что это может быть причиной отказа на вакансию.

Срочный трудовой договор – отпуск

Для так называемых «срочников», или тех наемных лиц, у которых взаимоотношения с предприятием оформлено в форме срочных договоров, оплата трудовых отпусков может быть в виде денежной платы при окончании срока выполнения работы. При этом, есть особенности расчета отпускных дней, о которых упоминалось ранее. Правила таковы, что у «срочников» отпускное время определяется из расчета 2-х дней за 1 месяц работы в тех случаях, когда договор:

  • заключен на сезонные работы;
  • не превышает 60 дней.

Все остальные работники, которые подписали договора на более продолжительные периоды, должны иметь отпускные дни, высчитанные в порядке общих правил.

Возможно Вас заинтересуют:

Оставьте первый комментарий

Узнавайте о самых полезных статьях первыми! Подпишитесь на нашу рассылку!

Читайте в этой рубрике

X

7 популярных статей на сегодня