Как построить карьеру

Источник: www.proprof.ru

Любой человек стремится реализоваться в каком-либо виде деятельности с помощью своей профессии. Часто люди преследуют совершенно разные цели, когда планируют свою будущую карьеру. Некоторые, главным критерием успешности своей карьеры, считают высокий уровень оплаты, другие стремятся получать от своего труда моральное удовлетворение, для третьих главное продвижение вверх по карьерной лестнице. Однако, чтобы карьера стала именно такой какой вы хотите, необходимо четко понимать все тонкости выбранной профессии.

Профессия и ее составляющие: специальность, квалификация, карьера, являются главными элементами при достижении поставленной цели. Постепенно, переходя от одной ступени к другой, вы сможете добиться наибольшего успеха и карьерного роста.

Если вы задали себе вопрос, как построить карьеру, то, прежде всего, нужно определиться с главными целями и желаниями, выявить наиболее важные моменты выбранной профессии. При этом необходимо учитывать факторы, которые влияют на успешное развитие карьеры.

Среди основных факторов выделяют внутренние ресурсы человека, которые заключаются в приобретенных способностях, уверенности в собственных силах, профессиональных знаниях и опыте, здоровье, а также внешние факторы.

К внешним факторам относится место жительства человека, семейное положение, организационная структура предприятия, принятая кадровая политика. Эти факторы оказывают большое влияние на профессиональный рост человека.

Рассмотрим пример построения деловой карьеры. Деловая карьера заключается в поступательном продвижении человека в какой-либо сфере профессиональной деятельности, изменение и повышение своих навыков и способностей, квалификации и размеров вознаграждения, продвижение вперед по выбранному пути, достижение известности, обогащения и славы.

Деловая карьера – это не только продвижение вверх по карьерной лестнице. О деловой карьере можно говорить как о роде занятий и особом виде деятельности. Например, карьера менеджера, военная карьера, спортивная карьера, карьера учащихся, домохозяек, матерей. Жизнь человека, занятого деловой карьерой вне работы, также в большой степени влияет на его деятельность, становится частью его карьеры.

Деловая карьера обычно начинается после формирования у работника субъективно осознанных суждений о своем профессиональном будущем, ожидаемом удовлетворении трудом и самовыражением.

Для отдельно взятой фирмы важно развитие деловой карьерой персонала. Планирование карьеры ее сотрудников заключается в организации их продвижения по ступеням квалификационного и должностного роста. Это позволяет работникам развивать и реализовывать свои профессиональные навыки и знания в интересах фирмы.

Деятельность службы управления персоналом заключается в наиболее гармоничном совмещении главных целей и интересов фирмы с индивидуальными целями и ин-тересами ее работников. Такой процесс позволяет установить устойчивые и продуктивные отношения между ними.

Возможно Вас заинтересуют:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Оставьте первый комментарий

Узнавайте о самых полезных статьях первыми! Подпишитесь на нашу рассылку!

Читайте в этой рубрике

X

7 популярных статей на сегодня