Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Источник: www.proprof.ru
 

Ваше резюме отправлено на рассмотрение, и Вы ожидаете приглашения на собеседование.

Для удачного интервью с работодателем необходимо быть подготовленным, что бы оставить хорошее впечатление.

Эта статья посвящена тому, какие часто задаваемые вопросы на собеседовании присутствуют в устном опросе или в письменных анкетах. Благодаря своему опыту в прохождении собеседования, я хочу поделиться часто задаваемыми вопросами и правильными ответами на них.

1 вопрос. Чем Вас привлекла вакансия нашей компании?

Содержание ответа на вопрос должно быть четким и аргументированным, к примеру, «использование практического опыта и профессионального роста в постоянно развивающейся компании».

2 вопрос. Из каких источников Вы проинформированы о сводной вакансии?

Ответить, нужно назвав точный источник информации о работе: наименование фирмы занимающейся трудоустройством, сайта или газеты.

3 вопрос. Краткая информация о себе

Это один из часто задаваемых вопросов на собеседовании. Для этого Вы должны как можно больше преподнести положительной информации о себе характеризующей Вас как незаменимого специалиста, то есть о своих профессиональных качествах, имеющемся образовании, тренингах, дополнительных курсах.

Сообщив о себе как можно больше полезной информации, Вы получите отличную возможность занять свободную должность. Работодатель хочет получить для своей компании специалиста высокой квалификации, который будет выполнять все поставленные перед ним цели и задачи добросовестно и своевременно. Для этого Вы должны дать почувствовать работодателю, что Вы дисциплинированный и ответственный работник, восприимчивый к критике, умеющий понимать и слушать, то о чем говорят. Подготовьте заранее информацию о себе, содержащую как можно меньше биографических отступлений и как можно больше о практическом опыте, знаниях, которые понадобятся для компании.

4 вопрос. Вам предлагают в данный момент работу?

Проинформировав работодателя о том, что Вы рассматриваетесь как кандидат еще в одну компанию, повысит Ваш шанс занять свободную вакансию. Предоставленная информация заставит работодателя подумать, что такого ценного работника могут увести. Однако информация о том, что данная вакансия Вас интересует больше, добавит шансов занять желаемую работу.

 

5 вопрос. Причина ухода с предшествующей должности?

Если Вы начнете рассказ с негативной информации о компании, в которой Вы ранее работали, то Ваши шансы занять вакансию приблизятся к минимуму. Одна из основных причин, по которой Вы ушли с предыдущего места работы может быть: низкая оплата труда, частая смена руководства, и неудачное месторасположение компании.

6 вопрос. Какие Ваши сильные стороны и слабые?

Главное расскажите о качествах, которые потребуются для выполнения данной работы: исполнительность, ответственность и другие профессиональные навыки.

Заострять внимания на недостатках не стоит, но если уж и говорить о недостатках, то нужно компенсировать их преимуществами.

7 вопрос. Ваши должностные обязанности на ранее занимаемой должности?

Отвечая на этот вопрос, Вы должны как можно больше рассказать о том какие задания и поручения вы выполняли, что при временном отсутствии на работе, никто не мог Вас заменить. Так, у «нанимателя» сложится положительное впечатление об уровне Вашей квалификации.

8 вопрос. Что Вы знаете о нашей компании?

Что бы ответить на этот вопрос, Вы должны быть заранее к этому готовы. Перед началом собеседования соберите как можно больше информации о компании, в которую Вы хотите трудоустроиться. О направлении деятельности фирмы можно узнать с рекламных блоков интернета или газеты.

9 вопрос. Какой график работы Вы видите на этом месте?

Отвечать в деталях на этот вопрос не нужно. В ответе на данный вопрос используйте такие выражения: «точность», «четкое выполнение заданий», «соблюдение графика работы», «скорость мышления» и т. п.

10 вопрос. Кем Вы видите себя, проработав в нашей компании 5 лет?

Ответ должен содержать акцент на достижении профессионального роста. Можно ответить, например: «Мой имеющийся опыт и приобретенные знания на претендентской должности позволят мне стать начальником отдела или заместителем директора».

11 вопрос. Какие Вы имели успехи в профессиональной деятельности на предыдущем месте работы?

Если Вы имели на предыдущей работе поощрения в виде похвальных писем, денежных вознаграждений или разрабатывали какой-нибудь проект, тогда расскажите об этом работодателю.

12 вопрос. Какими качествами должен обладать лидер?

Можно ответить, что человек, обладающий уверенностью, целеустремленностью, упорством, профессионализмом и умением повести за собой коллектив, может быть лидером.

13 вопрос. Есть ли у Вас увлечение?

Кратко рассказав о своих увлечениях, Вы охарактеризуете себя перед работодателем, как всесторонне развитого человека. Это может быть занятия спортом, чтение книг, изучение иностранных языков.

14 вопрос. Как Вы относитесь к работе в неурочное время?

Часто задаваемые вопросы – сможете ли Вы поработать в выходные или остаться после работы. Работодатель хочет услышать насколько Вы готовы жертвовать своим личным временем ради успеха компании. Вы должны ответить, что предпочитаете выполнять свои обязанности в рабочее время, но при производственной необходимости можете работать сверхурочно.

15 вопрос. Когда Вы планируете приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте работе?

Если Вы ответите что приступите к выполнению работы немедленно, Вы поставите себя в неловкое положение, так как у Вас могут быть незавершенные дела, а в первый рабочий день просить «отпустить меня пораньше» - будет выглядеть нелепо. Необходимо ответить, что Вам потребуется некоторое время для завершения неоконченных дел.

16 вопрос. Имеются ли у Вас вопросы?

Работодатель, опубликовывая свободную вакансию, не всегда указывает условия работы, график и заработную плату. Обязательно уточните сумму вознаграждения за Вашу работу, будет ли назначен испытательный срок и какой социальный пакет гарантирует работодатель.

 

Смотрите также:

Комментарии: 11

Мне приходилось не раз проходить собеседование, так что в этом вопросе можно сказать я профи))) Очень часто мне задавали такой вопрос "Чего вы ожидаете от работы??" Сначала казалось, что вопрос некорректный что ли, а потом поняла насколько он важен. Всем удачи на будущее.Пусть работа, станет вашим хобби.

Обязательно будет вопрос по поводу заработной платы. И тут я советую не жеманничать - я всегда говорил, да, я хочу получать достойную оплату, и вопрос об окладе - один из тех, который мотивирует меня искать работу.

Где-то 70-80% зависит от вашей личности, ну скажем конкретно, обаяния, способности работать с каким-то кругом людей над поставленной задачей. Вопросы все формальные. Желательно отвечать согласно своему мнению, которое не должно слишком отличаться от каких-то общих норм. Это очень приветствуется.

Из всех приведенных в статье вопросов, реально задавали только два - три. В основном, задают стабильно два вопроса в любой компании: 1. Почему Вы выбрали нашу компанию? 2. Почему из всех претендентов мы должны выбрать именно Вас? Если на первый вопрос можно ответить, то второй у меня всегда вызывал нервную дрожь.

Главное на собеседовании не что отвечать, а как. Говорить четко, уверенно, не суетиться и не мямлить. Улыбка и интеллигентный юмор добавят шансы на успешное завершение собеседования.

В наше время на работе часто преобладает возрастная дискриминация. Поэтому, если Вы и удовлетворительно ответите на все вопросы собеседования, бывает,что работодатель может беспричинно отказать, ссылаясь на дополнительные факторы. Такой горький опыт уже имеется..

А я когда иду на собеседования, меня всегда берет ступор - просто кошмар. Любой вопрос кажется какой-то пыткой, несмотря на то, что многие вакансии не были престижными - устраивалась, чтобы свести концы с концами. А как у вас, ребята?

А у меня периодически спрашивали на собеседовании о вредных привычках, в частности, о курении. Ну тут, конечно, все зависит от будущего начальника - если он сам курит, то ответ обычно непринципиален, а вот если нет, то тут нужно отвечать помягче, наподобие - только с друзьями при встрече или "бросаю".

При прохождении собеседования в крупной международной компании мне задали вопрос : " Чем вы можете быть полезным для нашей компании" . Тут такого вопроса не прозвучало.

Это стандартные вопросы, но задают их не для того, чтобы услышать стандартные ответы и заученные однотипные фразы. Большинство работодателей ценят нестандартное мышление.

Все советы весьма полезны. Но важно еще и как выглядишь, насколько уверенно отвечаешь, не зажат ли физически. Все эти невербальные сигналы могут помочь, а могут напрочь смазать все заранее продуманные ответы. Собеседником прежде всего подсознательно оценивается личность человека. А уже затем его профессиональный статус.

Узнавайте о самых полезных статьях первыми! Подпишитесь на нашу рассылку!

Читайте в этой рубрике

X

7 популярных статей на сегодня